为进一步扩大调解工作社会影响力覆盖面，合肥市蜀山区稻香村司法所立足职能定位，发扬“枫桥经验”，从队伍建设、矛盾排查、纠纷化解多维度精准发力，探索矛盾纠纷调处新模式，不断摹画辖区和谐稳定新“枫”景。  

专业调解队伍“充满电”，筑牢法治调解基础。采取走出去请进来、以会代训、政治轮训等方式为调解员“充电”赋能。定期组织人民调解员培训，通过举办调解业务技能培训学习，强化人民调解员政治理论水平和实战本领。主要围绕法律法规解读、经典案例剖析、调解技巧分享等核心内容，开展“理论+实践”深度教学，丰富群众工作能力，切实解决群众身边“急难愁盼”。

织密矛盾排查“防护网”，实现隐患动态管控。建立矛盾纠纷预警响应、排查调处、联动联勤、责任追究等一整套工作规程，全面推行“日走访、周研判、月调度、季复盘”动态排查机制。构建“街道-社区-网格”三级社会矛盾纠纷排查调处网络体系，发挥“红色小管家”“网格员”“五老”“四员一律”等资源力量下沉，收集社情民意、大情小事。在“春节”“国庆”“两会”等重大活动和重要敏感时间节点开展专项排查，做到定期排查与专门排查相结合，确保底数清、情况明、兜得住，为精准防控、高效化解提供有力支撑。

下好主动介入“先手棋”，推动纠纷实质化解。完善矛盾纠纷调处机制，对排查发现的矛盾纠纷，组织调解员、法律明白人、法律顾问及时介入开展调解，缓和冲突，搭建“对话”，避免事态扩大外溢上行，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

下一步，稻香村司法所将持续深化机制体制，不断提升人民调解工作质效，推动矛盾纠纷化解从“被动应对”向“主动治理”转变，抓早抓小，源头预警，防患未然，打造基层治理“稻香样板”。  （李青青）