8月5日上午，合肥市统计局总统计师余永健带队，联合市人口处、服务业处组成专项调研小组，前往合肥维音信息技术有限公司深入开展人才工作调研。区统计局、稻香村街道经济发展中心相关负责人全程陪同走访，通过面对面交流掌握企业人才工作实情，为优化人才服务、助力企业高质量发展收集一线数据。

此次调研紧扣生产性服务业人才发展核心议题，围绕人才引进、培养、使用及服务全链条展开深度调研。在人才引进环节，调研小组重点询问企业当前紧缺岗位类型及缺口规模，详细了解企业在校园招聘、社会招聘、猎头合作等方面的渠道布局，特别关注“柔性引才”模式的实践情况。人才培养的供需匹配问题成为调研焦点，调研小组深入了解高校人才输出与企业实际需求的偏差情况，企业反映部分应届毕业生存在实践能力不足、行业知识更新滞后等问题，导致入职后适应周期较长。调研人员详细询问偏差成因，探讨校企协同育人的可行路径。在人才使用与留存方面，调研小组重点关注核心人才稳定性问题，了解企业人才孵化成熟后的 “跳槽” 现象及背后原因。薪酬竞争力、职业发展空间、区域配套服务等因素被多次提及，调研人员认真分析这些问题对企业项目连续性和创新活力的影响。此外，在人才服务方面，企业提出希望政府联合行业协会搭建人才交流平台，组织技术沙龙、职业培训等活动，确保企业和人才对政策应知尽知、应享尽享。

此次专项调研通过精准对接企业需求，全面掌握了生产性服务业人才工作的痛点堵点。通过政企联动、精准施策，不断提升人才服务质效，为生产性服务业企业输送稳定优质的人才资源，为合肥市产业高质量发展注入强劲人才动力。（张小艳）