今年以来，凤阳县殷涧镇着力提高年轻干部解决问题的能力，围绕执法检查、普法宣传、应急处置、乡村振兴等重要内容，持续开展年轻干部能力提升行动。培养年轻干部注重既要“铺路子”，也要“压担子”；既要“搭梯子”，也要“递钥匙”。

搭好“实践台”，让成长有“战场”。该镇坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”“试金石”，通过“个人自荐＋组织推荐＋综合选定”的方式，选派１１名年轻干部参与到各项目组，承担起和美乡村、村部改造、纠纷化解等项目建设任务，在项目一线培养锻炼年轻干部过硬能力。结合森林防火、乡村振兴、道路交通安全等重点工作，组建青年突击队，让年轻干部在实践中锻炼沉下来“干”的本领，今年以来，累计组织年轻干部３０余人参与到森林防火、乡村振兴等重点工作中历练，全方位锻炼年轻干部组织协调能力和解决问题的能力。同时，强化政治监督和日常监督，镇纪委不定期对工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，并将检查情况通报，倒逼年轻干部遵守纪律，加强学习，磨炼技能，补齐短板。

搭好“帮带台”，让能力有“提升”。该镇坚持把结对培养作为助力年轻干部成长的基础，按照工作分工和包村情况，让政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、作风正派的１１名分管负责同志与２６名年轻干部结成“一对一”“一对多”的师徒互帮互学对子，按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的带徒原则，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部少走弯路、快速成长，在日常工作中帮助年轻公务员尽快提高政治理论水平和业务操作技能。同时，镇党委书记每季度牵头召开年轻干部座谈会，定期听取年轻干部工作汇报，收集１８条意见和建议，解决实际问题１１个，为年轻干部成长创造安定和谐的工作生活环境。

搭好“激励台”，让奋斗有“动力”。该镇坚持把精准培育作为激发年轻干部干事创业动力的重要抓手，按照“职务岗位要求＋个性化需求”制定培养计划，建立年轻干部监督管理台账，跟踪观察年轻干部的交流、学习、工作情况，定期进行综合研判，及时掌握思想动态、现实表现，梳理廉政风险点，为合理使用干部提供依据。大力培养选拔使用工作扎实、成绩突出的优秀干部，优先向组织部门推荐在乡村振兴、信访一线表现优秀的年轻干部，近三年，共６名年轻干部晋升职务、职级，有效提振了年轻干部干事创业热情。严管厚爱，奖惩分明，树立年轻干部作风建设正确导向，建立“红黑榜”，通报表扬５名在乡村振兴、信访化解等工作中表现突出的干部，激发担当作为的积极性，树立担当作为的风向标。（赵雪娜）