为持续深化作风建设，推进学习教育走深走实，6月11日，六安市文旅局联合市委人才局、市人社局，在六安职业技术学院成功举办全市文旅企业与驻六高校人才工作对接会。

2025年，六安市聚焦建设全国知名红绿交融文旅康养基地目标，坚持“访企解难题、开门办教育”导向，深入迎驾文旅、龙津溪地等30多家重点文旅企业走访调研，系统梳理出企业人才“三大难”问题：引才难、育才难、留才难。为解决这些难题，不断强化人才支撑，厚植文旅产业高质量发展根基，市文旅局坚持“系统思维”，主动会同市委人才局、市人社局和驻六高校，2025年，六安市聚焦建设全国知名红绿交融文旅康养基地目标，坚持“访企解难题、开门办教育”导向，深入迎驾文旅、龙津溪地等30多家重点文旅企业走访调研，系统梳理出企业人才“三大难”问题：引才难、育才难、留才难。为解决这些难题，不断强化人才支撑，厚植文旅产业高质量发展根基，市文旅局坚持“系统思维”，主动会同市委人才局、市人社局和驻六高校，联合举办本次政校企三方对话活动，为六安市新型文旅人才队伍建设探索新路径、注入新动能。

此次对接会突出精简高效，坚持厉行节约，注重务实为民，把解决企业难题和厚植发展根基、服务学生就业和奠基产业未来结合起来。座谈会上，市直相关部门与到会企业、高校围桌共议，不搞形式、不设流程、直奔主题。市文旅投公司、金寨视窗、安徽未来文化传播公司等企业负责人直言发展痛点：“景区智慧化运营人才缺口大”“文化创意策划团队储备不足”，并提出订单式培养、实训基地共建等建议。皖西学院、安徽国防科技职业学院、安徽六安技师学院、六安职业技术学院4所院校分别介绍各自师资力量、专业设置、产教融合等情况，提出优化设置旅游新媒体营销、茶文化、低空旅游与低空飞行等课程方案。

招聘会现场，26家涵盖民宿、酒店、度假区、景区、文艺院团、文化创意及传媒企业等文旅用人单位设立招聘专区，释放管理、策划、运营、演艺等岗位460余个，吸引600余名毕业生踊跃参与，300 余名学生与企业达成初步就业意向。不同于传统招聘，本次活动突出“能力适配”导向，企业注重考察学生景区讲解、文化创意等实际操作能力，求职学生则带来了非遗文创作品、导游大赛等赛事奖项，以“作品说话”提升人岗匹配效率。迎驾文旅集团负责人表示：“现在的大学教育注重产教融合，今天我们见到的很多毕业生既懂当地红色文化、生态资源，又能熟练运用新媒体营销工具，正是企业需要的新型文旅人才。”

六安市抢抓文旅游融合高质量发展机遇，打出系列组合拳。在产品创新上，深挖红色文化、大别山生态和江淮民俗资源，综合运用VR、AR技术，打造实景演出、非遗数字体验馆等沉浸式项目；在业态升级上，推出亲子研学基地、银发康养中心及“文旅+”融合业态，开发定制化主题线路；在管理优化上，创新体制机制建设，制定景区服务标准化体系，激发市场主体活力；在服务提升上，通过全员培训、智慧导览系统、安全应急预案三维发力，塑造“极致服务看六安”品牌，构建起全要素协同发展的文旅产业生态圈。

此次对接会的成功举办，不仅为破解企业人才供需结构性矛盾提供了六安方案，更通过政校企协同创新，培育出文旅高质量发展的智慧引擎。下一步，六安市文旅局将持续推进文旅企业与高校的深度合作，鼓励企业与高校加强联系对接，实现资源共享、优势互补、合作共赢。（袁涛 张秉晴）