近年来，弋江区火龙街道新联村坚持新时代好干部标准，始终将年轻干部作为干部队伍建设的关键一环，在思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱等方面抓实抓细，努力锻造一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

抓能力，筑根基，充实后备力量。高标准“选”，拓宽渠道蓄活水。坚持“需求导向、精准匹配”原则，通过公开选拔、民主推荐等方式，严格筛选政治素质高、工作能力强、群众基础好的年轻人才。截至目前，已从各类渠道选拔出9名优秀年轻干部，充实到村“两委”班子及后备干部队伍中。多渠道“育”，实战练兵强本领。打造“1名导师+2项攻坚任务+3个月周期”模式，构建全方位培育体系，针对年轻干部特点和岗位需求，制定个性化培训任务。组织年轻干部参加各类业务培训，涵盖基层党建、乡村振兴、社会治理等多个领域，累计开展集中培训4场次，培训年轻干部36人次。搭平台“用”，一线压担促成长。鼓励年轻干部主动认领“责任田”，在美丽乡村建设、人居环境整治、项目建设等工作中，优先安排年轻干部参与，充分发挥其创新思维和专业优势。实施“墩苗计划”，选派8名年轻干部担任网格长、矛盾调解员，在疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中锻炼应急处突能力，累计服务群众800余人次，化解矛盾纠纷20起。

抓理论，提素质，夯实政治素养。坚持理论教育先行。当好学习排头兵，走好理论学习第一方阵，今年以来，共开展理论学习活动4次。创新“云端课堂”，利用“学习强国”平台、安徽先锋等载体，建立“每日一学、每周一测、每月一评”机制，年轻干部学习参与率、达标率均达100%。坚持党性教育并行。加强党性教育，组织年轻干部聆听革命故事、瞻仰革命遗迹、重温入党誓词、观看红色影片等，让年轻干部在沉浸式学习中传承红色基因，坚定理想信念。截至目前，共组织前往红色教育基地参观学习1次，集中观看红色影片6部。坚持远程教育随行。充分利用远程教育资源，为年轻干部提供丰富多元的学习内容，积极推动年轻干部综合素质提升。针对流动年轻党员的特殊情况，新联村创新远程教育学习方式，确保他们“离乡不离学，流动不断学”。今年以来，共组织年轻干部观看安徽党员大课堂课程8期，参与互动交流48人次。

抓管理，优作风，严实纪律规范。谈心谈话常态化。建立健全谈心谈话制度，村党委班子成员定期与年轻干部开展谈心谈话，了解思想动态、工作情况和生活状况，及时发现并解决问题。今年以来，共开展谈心谈话13人次。廉政党课规范化。将廉政教育纳入年轻干部培训的重要内容，定期开展廉政党课教育。组织村干部集中观看警示教育片，通过真实案例分析，筑牢拒腐防变的思想防线，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观。今年以来，共开展廉政党课2次，组织观看警示教育片2部。干部监督长效化。建立健全年轻干部监督机制，实行工作台账制度，加强对年轻干部日常工作的监督管理。充分发挥纪检监督、社会监督、群众监督等多种监督作用，整合监督资源，结合防汛抗旱、基层治理、乡村振兴、文明创建等重难点工作，深入了解、及时跟踪、动态掌握干部工作生活状态，不断织密监督网络。