近年来，定远县桑涧镇聚焦高素质基层党务工作者队伍建设，从精准化选配、多元化赋能、立体化激励等角度入手，全面加强基层党务工作者队伍建设，有效提升基层党建工作质效。

精准化选配，筑牢队伍根基。该镇坚持“选贤任能、精准匹配”原则，多维度优化基层党务工作者队伍结构。全面摸清底数。定期开展摸底调研，通过走访座谈、问卷调查、数据分析等方式，精准掌握基层党组织党务工作者的年龄分布、专业背景、工作经验等情况，建立基层党务工作者人才信息库。突出领域分类。结合农村、非公企业等不同领域党建工作的特点和需求，采取差异化的选人方式。在村（社区），优先选拔政治素质高、群众基础好、熟悉农村工作的党员；在非公企业，选拔懂经营、会管理、熟悉党建业务的党员，针对性充实基层党务工作者队伍。完善培养方式。建立“双向培养”机制，通过把业务骨干培养成党务工作者，把党务工作者培养成业务骨干，实现党务工作与业务工作的深度融合。

多元化赋能，提升能力素质。该镇聚力构建“理论学习+实践锻炼+交流研讨”的教育培训体系，全方位提升基层党务工作者能力素质。深化理论学习。将基层党务工作者纳入年度党员教育培训计划，依托镇党校开展专题培训，邀请县党校教授、优秀党务工作者进行授课，深入学习党的创新理论、党建业务知识、基层治理体系等内容。去年以来，针对村（社区）干部、非公企业等不同领域党务工作者举办专题培训班2场，共培训党务工作者50余人次。注重实践锻炼。常态化组织党务工作者围绕发展党员、组织生活开展、党建品牌创建等工作进行实操演练，相互学习、相互促进。加强交流研讨。定期组织基层党务工作者到先进乡镇、先进单位参观学习，学习借鉴先进经验和做法。举办党建工作经验交流会，通过案例分享，开拓基层党务工作者的视野，提升工作能力和水平。

立体化激励，激发干事活力。建立健全激励机制，充分调动基层党务工作者的工作积极性和主动性。强化考核评价。制定完善基层党务工作者考核评价办法，从工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行综合评价，将考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩。对考核优秀的党务工作者给予表彰奖励，对工作不力的党务工作者进行谈话提醒、督促整改，形成奖优罚劣的良好氛围。加大关怀力度。建立领导干部联系基层党务工作者机制，定期开展谈心谈话，深入了解思想动态、工作生活等情况，帮助解决实际困难，择优推荐选拔到重要岗位锻炼，树牢实干为先的用人导向，持续激发基层党务工作者干事创业的激情。（刘月）