近年来，芜湖市弋江区澛港街道学府社区党支部持续探索“流入有归属、流出有联系、学习有平台、奉献有渠道”的流动党员教育管理机制，大力实施“扎根筑巢、凝心铸魂、赋能建功”三大行动，让流动党员成为基层治理的“红色生力军”。

织密“信息网”，动态摸排构建管理“数据链”。社区党支部紧扣流动党员“两头不落地”难题，以“组织不断链、党员不脱管”为目标，着力构建流动党员“线上线下联动、服务管理并重”工作机制，通过电话核查、微信沟通、党员入户“三管齐下”的方式，深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员活动，对辖区党员进行全覆盖摸底，建立流入、流出动态更新的流动党员信息台账，指定专人定期联系，实时掌握党员流动去向和思想动态，确保流出党员“应登尽登”、流入党员“应接尽接”，全面织密多重覆盖的流动党员管理体系，确保流动党员流动不失联、管理无盲区。截至目前，支部已登记纳管流动党员24人。

当好“贴心人”，双向联动架设服务“连心桥”。深化党员流入地和流出地“双向共管”模式，对流入党员实行“首接责任制”，严格核实身份后签订“遵守党规党纪承诺书”，明确流动党员义务，并与党员流出地党组织每半年至少联系一次，通报流动党员现实表现情况，同时每季度与流入党员进行谈心谈话、座谈交流，了解和帮助其解决生产生活方面遇到的困难，经常性通过微信学习群推送学习强国、先锋公众号等学习资源，邀请其参与支部组织生活，确保流动不流学。今年以来，已组织流动党员列席支部“三会一课”4次，参与澛港街道“行走式”党课、“绿野拾光 元气弋江”徒步清洁等特色活动6场，实现教育管理“不缺位”。

培育“共同体”，深度融合勾画治理“同心圆”。坚持教育管理与关爱帮扶同频共振，以“组织融合、情感融合、价值融合”为路径，实行流动党员“政治生日”必联、逢年过节必联、重大困难必访的“两必联一必访”机制，增强其组织归属感和建设责任感。同时，邀请流动党员参与社区治理、志愿服务等活动，对表现突出的流动党员颁发优秀志愿者证书，并将获奖情况通报至流动党员流出地党组织，增强其荣誉感，切实将流动党员培育成社区治理“红色合伙人”。今年以来，支部已协调解决流动党员就业创业、子女入学等需求3个，组织流动党员认领助学、助洁、助行等各类“微心愿”11个，流动党员累计参与社区文明创建、安全生产巡查等志愿服务活动约120人次，活动时长超200小时。