近年来，定远县桑涧镇认真落实新时代党的建设总要求，坚持把强化干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要环节，从政治监督、选任监督、日常监督三方面入手，不断提升干部监督管理质效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

紧盯“政治监督”关键点，筑牢理想信念“堤坝”，让监督更长效。该镇坚持把政治教育放在首位，充分发挥乡镇党校主阵地、主渠道作用，把学习贯彻党的二十届历次全会精神纳入干部教育培训的首课、必修课，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部，做到党员干部思想理论武装全覆盖，先后举办各类班次15期、培训干部100余人次，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉洁教育基地，阅读警示教育读本，旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人，让党员干部“零距离”感受党纪国法。近年来，组织30余名党员干部观摩现场庭审，200多人次通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式接受警示教育。打造“指尖课堂”，利用桑涧镇先锋网系列平台等定期推出党纪知识、廉洁故事、身边典型等，教育引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

紧盯“选任监督”关键事，扎紧机制规矩“篱笆”，让监督更有力。该镇全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节。做好任前审核“预警”监督，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，为选好用好干部提供重要依据。规范干部“选用”监督，坚持干部选拔任用预审备案制度，对事前沟通、职数把关、任职资格、事后备案 等进行“全链条”审核把关，防止干部“带病提拔”、违规提拔，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。加大事后监督力度，认真开展“一报告两评议”、选人用人专项检查和离任审计工作，不断提高干部选任工作水平，切实选准用好干部。

紧盯“日常监督”关键时，延伸监督工作“触角”，让监督更多元。该镇坚持部门联动，构建“全方位”监督体系，制定《桑涧镇2025年党政机关运行管理制度》《关于加强和规范领导干部外出报备工作的通知》，由镇纪委部门牵头，将组织办、党政办等部门纳入干部监督成员部门，加强与各联席部门联系沟通，前移监督关口，把对干部的纪委监督同党内监督有机结合起来。每半年召开1次联席会议，定期沟通信息，分析动态，实现干部监督信息共享、优势互补，形成从严从实监督管理干部的合力。（刘月）