近年来，凤阳县大溪河镇结合本镇实际情况，“三举措”做好公益性岗位人员的管理工作，确保公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准规范、有序运行，让公益性岗在乡村振兴中发挥应有作用。

该镇根据各村（社区）常住人口数、村域面积等综合情况，本着“按需设岗、因事设岗，以岗定人、动态管理”的原则，设置岗位，确保村级岗位设置数量精准、岗位职责明确，精准选人上岗。对各村开发的公益性岗位人员实行双层管理，将公益岗管理纳入绩效考核；建立退出机制，对已实现其他渠道就业、另找他人顶岗替岗等情形的，一经查实，取消其公益性岗位资格；每月不定期抽查公益性岗位上岗情况，保证工作质量。

该镇严格以公益性岗位考勤制度作为工资发放依据，抓实公益岗人员上岗培训，以严明的纪律约束公益岗人员，做到出满勤、干满点，避免出现“漏发”“吃空饷”等现象的发生。（时凡凡）