近年来，芜湖三山经开区高安街道义合村以建设高素质专业化村干部队伍为目标，坚持用好用活“建、学、干”三字诀，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍。

用好用活“建”字诀，在推动队伍建设上不放松。建立健全村干部管理激励机制，根据高安街道制定的《高安街道村（社区）工作者管理考核办法》，聚焦基层重点工作任务，将薪酬体系与工作完成情况挂钩，激发村干部担当作为，切实锻造一批拉得出、用得上、打得赢的村干部队伍。强化对村干部的日常监督，严格落实村干部坐班、请销假等制度，全面做到按制度办事、用制度管人，及时调整不胜任、不合格的村干部，整治“懒散无为、不思进取”的躺平式工作风气。建立健全村级后备力量选拔、培养、管理、任用全链条机制，通过“传、帮、带”行动，围绕讲政策、教方法、传经验，蓄好村干部“源头活水”，实现村干部能力与素质“双提升”。

用好用活“学”字诀，在夯实真学真懂上不动摇。建立能力提升机制，构建“日常教育+集中培训+学历提升”相结合的教学模式，针对不同类别、不同领域的村干部，量身定制个性化培训内容，采取“请进来、走出去”的方式，推行“菜单式”培训，按照“学什么用什么、缺什么补什么”的原则，分类别、分层次、分批次参加培训班，将乡村振兴、基层治理等内容纳入培训的主要课程，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方式，提升村干部综合能力。加强村级“头雁”队伍建设，为推动基层发展提供有力组织保障。

用好用活“干”字诀，在聚焦担当作为上不停步。常态化开展“联系服务群众”活动，由村干部定期上门入户，走访慰问老党员、困难群众等100余人，收集群众意见建议250余条，帮助解决实际问题300余个。创新开展“书记夜话”，组织村干部深入群众家中，做到听群众“心里话”、看群众“身边事”、解群众“实际难”，积极向群众解读政策，动员群众参与环境治理、矛盾化解、协商议事等志愿服务活动，进一步拉近党群干群关系。针对当前突出的安全生产、“12345”热线反映的问题组建专班，由街道包村领导担任组长，带领村干部下沉到基层“最后一米”，把问题解决在“家门口”，推动基层治理效能全面提升。截至目前，累计为群众办理好事实事70余件，办结事项50余件。（孙薛美云）