近年来，定远县桑涧镇积极谋划，大力实施 “老带新” 结对帮扶机制，着重强化基层工作历练多管齐下，全方位促进村后备干部培养工作高效开展，为乡村振兴战略不断输送鲜活强劲的新动力。

“老带新”结成对，传承经验智慧。桑涧镇委挑选一批经验丰富、德高望重的老干部、老党员与年轻的村后备干部结成对，通过 “一对一” 的传帮带模式，助力后备干部快速成长。老同志们从如何与村民打交道、处理复杂矛盾纠纷，到解读农村政策法规、谋划村庄发展规划，事无巨细地分享着基层工作宝贵经验。后备干部们则虚心求教，跟着老干部们走村串户，深入田间地头，学习他们优秀的工作作风和实践经验。

扎根基层一线，在实践中砥砺前行。基层工作是培养锻炼干部的 “大熔炉” 和 “练兵场”，桑涧镇党委积极为村后备干部搭建丰富多样的实践平台，将年轻干部们安排到各个重要岗位进行轮岗锻炼，参与村庄环境整治、脱贫攻坚成果巩固、农村基础设施建设等重点工作任务。在村庄环境整治工作中，后备干部们与村民们并肩作战，清理卫生死角、拆除乱搭乱建、宣传环保知识，用实际行动改善村容村貌，赢得了村民的广泛认可与支持。在脱贫攻坚成果巩固工作中，年轻干部深入贫困家庭，详细了解家庭收支情况、致贫原因，协助制定个性化的帮扶计划，积极对接相关部门落实扶贫政策，为贫困群众排忧解难。通过在基层工作中的摸爬滚打、轮岗锻炼，年轻干部逐渐成长为能独当一面的乡村建设主力军。

多元培训提能，全方位提升综合素质。桑涧镇委高度重视村后备干部的教育培训工作，通过整合各类资源，构建多元化的培训体系。定期邀请农业专家、法律学者、乡村振兴领域的优秀实践者等到村开展专题讲座和培训课程，内容涵盖农业技术推广、农村电商运营、乡村治理与法律法规等多个方面，拓宽后备干部的知识视野，提升年轻干部的业务水平和综合素质。桑涧镇党委还积极组织后备干部参加外出考察学习活动，每个季度至少安排一次年轻干部前往周边乡村振兴示范村参观学习先进经验，让年轻干部在对比中找差距、在交流中谋思路，激发年轻干部创新发展的内生动力。

通过一系列高效的培养举措，桑涧镇的后备干部队伍得到显著壮大。如今，这些后备干部们在各自的岗位上发光发热，不断以崭新的姿态和饱满的热情，为乡村振兴事业贡献着自己的力量，成为推动桑涧镇发展的中坚力量。（张瑾）