近年来，凤阳县官塘镇积极抓好第九批选派干部管理工作，持续在日常管理、教育培训、关心关爱上做到位，促选派干部在基层真抓实干、担当作为。

日常管理到位，提高担当“内驱力”。按照“严在日常抓在经常”的原则，严格落实《安徽省选派干部管理办法》，认真抓好落实选派干部吃住在村、工作在岗等规定。抽调专人成立督查小组，常态化督查选派干部在岗履职情况，实时掌握选派干部工作动态，将督查情况纳入对选派干部年度考核的参考意见，使选派干部自觉履职尽责。第九批选派干部到村任职以来共开展督查24次。每月召开选派干部座谈会，围绕选派村村情和村级发展就下一步工作提出意见建议，目前累计建言献策22条。将选派干部日常表现、工作实绩与年度考核和党员评议相结合，实现考核结果差异化，压紧压实选派干部职责。

教育培训到位，提升任职“匹配度”。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，全面提升选派干部理论水平、业务本领。坚持把党的政治建设摆在首位，依托党员远程教育终端站点、安徽先锋网等载体，集中学习党的二十届三中全会精神，通过交流研讨强化对中央各项决策部署的理解。截至目前，已集中观看“安徽党员大课堂”第一至六期，开展交流研讨10余次。围绕基层治理、党建引领信用村等工作开展业务培训，组织选派干部参加月度工作例会，让选派干部全面了解当前重点任务，助力选派干部更准确深入了解基层工作。目前已组织选派干部开展集中学习培训5次，参加镇月度例会6次。

关心关爱到位，提振干事“精气神”。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，为选派干部干事创业营造良好条件。全力落实好后勤服务和生活保障工作，镇党委主要负责同志定期到村了解生活和工作情况，同时开展谈心谈话掌握思想动态。每年“七一”、春节等重要时间节点开展走访慰问，让选派干部切实感受到组织温暖。同时积极协调解决工作和生活中的实际困难，确保组织关爱发挥实效。加大对选派干部先进事迹的宣传力度，对实绩突出、群众公认的优秀选派干部进行优秀推荐，积极营造先进受激励、优秀得表扬的良好氛围。目前已开展谈心谈话6次，与选派干部共同协调解决村级矛盾15个。（陆明）