近年，凤阳县殷涧镇持续实施年轻干部培养三年行动计划，探索建立“订单式”培养，增强干部培养的实效性和针对性，按下干部成长“加速键”。

立足需求，精准“点单”提高综合素质。按照“对象类别+专题方向”思路，为学员“量身定制”培养计划。推行“指尖课堂”学习模式，加强党员干部经常性教育；开展“书记上党课”“青年大讲堂”活动，推行“书记讲政策、骨干讲业务、干部讲体会”课堂模式，着力打造“开口能说、提笔能写、遇事能干”的干部队伍。

常态化开展“三会一课”、主题党日等活动，定好学习“主旋律”，确保内容不走偏；强化理论素养和业务能力双提升，选派8名年轻干部参加轮训、专题培训，举办写作专项培训、党史知识竞赛等活动4次，锻造青年干部履职本领“金刚钻”。开设青年大讲堂，组织召开青年干部座谈会11次，14名青年干部走上讲台交流学习，切实提高青年干部领悟力、执行力和凝聚力。

优化内容，专业“配单”提升党性纪律。聚焦党性教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、党章党规党纪、学习贯彻党的二十届三中全会精神等纳入必学内容，引导青年干部牢记初心使命。不断丰富载体，通过书记讲党课、红色诗文朗诵、百姓名嘴分享理论课堂、“好作风 正青春”心得体会交流等，引导青年干部坚定理想信念教育，补足精神之钙。

强化自我修养、自我约束，树牢“严管就是厚爱”的理念，聚焦青年干部工作履职和“八小时外”生活交友等情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；每季度开展1次“育新苗”年轻干部座谈会，年轻干部同志交流心得体会和工作经验，及时掌握年轻干部思想动态和工作状态，引导其走稳走好成长周期每一步；定期谈心谈话，及时了解掌握青年干部思想动态，今年以来，已实现23名青年干部谈心谈话全覆盖，增强年轻干部思想定力。

提高实训，多元“派单”提炼实践本领。坚持“挂包村”制度。深化“以干促学”，以“包村”淬火锻炼青年干部，将镇内各个行政村村情户情等特点与青年干部自身优势专业相结合，合理确定15名青年干部的挂包村，鼓励年轻干部从“工作案头”走到“田间地头”。坚持“传帮带”制度。优先选择单位中政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的党政班子成员作为“导师”，通过教方法、引路子，授技能、解难题等，传授年轻干部基层经验及群众工作方法，着力提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。

坚持“实训学”制度。有针对性地组织开展不同类型的青年干部外出实训。目前已组织14名镇村干部赴杭州市塘栖村开展沉浸式体悟实训，2名村党组织书记赴安吉县剑山村、太仓市香塘村挂职，20余名镇村干部先后赴安徽科技学院、怀远县龙亢镇、南谯区施集镇、蚌埠菌菇种植基地实地学习，探寻村级集体经济发展路径。（赵雪娜）