为深化党建引领城市基层治理，提高“红色小管家”的服务水平和服务质效，近日，合肥市蜀山区西园街道安居苑社区召开第四季度“红色小管家”考核工作会议，对辖区14名红色小管家进行考核，着力提升小区治理精细化水平。

倾听汇报，明晰岗位职责。依据考评管理办法的相关规定，各位红色小管家依次在会上进行了详细的工作汇报，内容涵盖日常走访的深入程度、社情民意的广泛收集、志愿服务活动的积极参与以及矛盾纠纷的有效化解等多个方面。通过倾听这些汇报，社区党委能够动态地掌握红色小管家的日常表现和工作进展，进一步明晰了他们在社区治理中的具体职责。

审阅记录，细化服务流程。社区党委高度重视对《服务户基本情况登记表》和《入户走访收集、上报、解决问题清单》的核查工作。核查记录中是否详细记载了存在的问题及解决情况，包括参与解决的途径、跟踪处理情况等。这样的核查不仅确保了红色小管家的服务能够精准对接居民需求，还为他们提供了更加明确的工作指导，助力他们在服务社区居民的过程中更加高效发力。

评估实绩，优化队伍结构。社区党委充分发挥考核的导向作用，依据红色小管家的工作成效、工作态度以及群众满意度进行综合评估。在考核过程中，更加注重结果的运用，全面收集并整理住户信息，聚焦日常群众反映的难点和痛点问题，形成详细的问题清单。通过量化分析化解矛盾纠纷、开展邻里互助等实际案例的数量，并结合居民的满意度和幸福感调查结果，进行评优评先工作。这一系列举措旨在增强“红色小管家”的荣誉感和责任感，进一步优化队伍结构，激发队伍活力，从而实现社区治理的提质增效，为居民提供更加优质、高效的服务。

下一步，安居苑社区党委将进一步强化红色小管家履职尽责能力，充分发挥他们在社区治理中的“信息员”、“宣传员”和“调解员”作用。通过深化党建引领，为社区居民群众提供更暖心的服务，推动社区治理不断迈上新台阶。（储芳芳 孙雨静）