连日来，凤阳县殷涧镇紧紧抓实选派干部管理服务，从“关心关爱、严格约束、培训培育”三个方面下足功夫，着力推动选派干部走好乡村振兴路。

聚焦关心关爱，强化支持力度。该镇会同县直选派单位当好后盾加强选派干部跟踪管理，认真解决办公、生活、交通等方面问题，优化选派干部驻村条件。定期开展走访慰问活动，为在生产一线的驻村工作队送去关心关爱，帮助解决后顾之忧。

镇党委书记牵头，深入派驻村与选派干部开展谈心谈话工作，掌握思想动态和意见诉求，主动为选派帮扶干部排忧解难。镇党委协调推动工作落实，做到“一人选派、镇村支持、发挥实效”，坚持把解决实际问题和困难作为关心关爱选派帮扶干部的具体举措。

聚焦严格约束，督促认真履职。该镇紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴目标任务，具体指导驻村“第一书记”和工作队明确帮扶重点任务，引导驻村“第一书记”和工作队找准职责定位，与村“两委”做好协调配合，做到帮办不代替、到位不越位。

严格落实驻村、请销假、工作例会、工作督查、重大事项报告等管理制度。该镇组织部门不定期开展工作督查，采用“四不两直”方式对选派干部在岗在位情况进行督查暗访，了解实际情况。

聚焦培训培育，提升工作能力。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，该镇通过专题辅导、交流研讨、现场观摩、视频教学等方式，围绕党纪学习教育、党建引领信用村、农村集体经济发展与“三资”管理、和美乡村建设等重点内容开展专题辅导，全面提升选派干部基层工作知识水平和能力。

“以干带育”，有针对性地安排新选派驻村干部承担具体工作、包组工作，让他们在实战训练中准确把握工作要求，弥补情况不明、底数不清、政策理解不透、业务水平较低等不足，帮助选派干部不断提升农村工作本领。（赵雪娜）