为更好地服务辖区内企业和居民，推动合肥经开区“50项民生实事”促进就业项目，合肥经开区临湖社区意园居民区党总支积极响应，创新性地结合揭榜领题事项“意企红”党建联盟，精心策划并实施了“宝妈灵活就业计划”，旨在为辖区内企业和居民提供更加优质的服务。

‌缓和冲击，强化团队凝聚力‌

“我们决定推出‘宝妈生产线’，主要基于两个方面的原因。首先，2021年公司面临了明显的‘用工难’问题，因此在同年3月，我们决定实施灵活用工制度，大多数参与者都是来自公司周边的宝妈们。其次，进入2023年，公司作出了一个具有深远影响的战略调整——转型。在此之前，我们主要为几家知名电脑品牌提供配套服务，而现在，我们的业务范围得到了显著扩展，市场需求波动导致订单量激增。面对这一变化，我们优先考虑使用合肥市本地员工，旨在降低员工流失率，确保生产线的正常运行和公司的持续生产能力。不同于传统的企业应对策略，我们选择了创新之路，推出了宝妈灵活就业计划。这不仅是对公司先前灵活用工理念的延续，也是对现有生产模式的有效补充。这一举措不仅有效缓解了因订单突然增加而导致的人手不足问题，还促进了员工结构的多样化和稳定性，营造了关怀员工的企业文化，树立了良好的社会形象，增强了团队凝聚力，同时也彰显了公司积极履行社会责任的决心。”合肥经纬电子党支部书记任娜娜如是说。

‌灵活就业，助力宝妈经济独立‌

“2024年年初，经纬电子党支部就宝妈生产线的选址、运营等事项多次跟居委会沟通，也一直在寻找合适的场地，出发点就是积极去承担社会责任，帮助周边社区宝妈群体提供就业机会。同年9月，经纬电子党支部决定在本公司内增设几条专门的宝妈生产线。持续不断的吸收企业周边待业的宝妈群体加入。”意园党总支书记表示。

生产线上的宝妈们，佩戴着代表身份的“宝妈工”袖章，她们在忙碌中展现着女性的坚强与执着，成为了企业中的一道亮丽风景线。李女士满怀感激地表示：“我当初加入公司，是希望能在照顾孩子的同时，有一份稳定的收入来支撑家庭日常开支，以此来缓解女性在平衡家庭与工作时所面临的困境。如今，我在这个灵活就业的岗位上已经工作了将近两个月，深刻感受到经纬电子是一家充满爱心、包容心且实力雄厚的企业。虽然这份工作看似不难，但实际上也有它的要求和挑战。幸运的是，我们的带班领导非常耐心，无论何时遇到不懂的问题，他们都会及时给予指导，不厌其烦地帮助我们解决困难，直到我们能够独立胜任工作。”

任娜娜表示：“设立宝妈生产线的初衷是为了帮助宝妈们在照顾家庭的同时，将她们原本闲置的劳动力资源有效利用起来，优化企业的人力资源配置。目前，我们设置了1个班次，参与的宝妈们大多来自‘三公里’就业圈内的居民。”

‌促进经济，推动社会和谐发展‌

宝妈灵活就业计划的实施，不仅为合肥经纬电子有限公司带来了生产效率的提升，更为周边社区的经济发展注入了新的活力。宝妈们通过灵活就业，不仅为社会创造了更多的财富，还促进了已婚女性的就业，展现了她们的劳动价值和创造才能。这一计划的推广，显著提高了社区就业率，促进了社会的和谐发展，尤其是在缓解家庭与工作矛盾、推动性别平等和家庭和谐方面，起到了不可小觑的作用，为社会的稳定和经济的持续健康发展贡献了力量。‌目前，合肥经纬电子有限公司已在组装制程和成型制程中成功实施了宝妈灵活就业计划，涉及3条组装线和2条加工线，共有70余位宝妈参与其中。

企业推出的宝妈灵活就业计划，不仅是对传统用工模式的一次大胆革新，更是深刻践行社会责任的体现。展望未来，临湖社区意园居民区党总支将坚守初心，持续深化这一创新就业模式，致力于为更多宝妈创造就业机会，为社会的和谐稳定与发展贡献力量。（吕雪艳）