在推动乡村文化振兴的进程中，太和县双浮镇积极探索，通过四举措加强村级文化管理员队伍建设，为丰富农村文化生活、传承优秀传统文化注入了强劲动力。

精心选拔，优化队伍结构。该镇秉持着德才兼备的选拔标准，从各村广泛寻找合适的村级文化管理员人选。注重候选人对文化工作的热情和责任心，优先选择那些热爱乡村文化、乐于奉献的村民。综合考虑文化水平和组织协调能力，选拔出的文化管理员大多具备初中以上文化程度，能够熟练运用现代通讯工具进行信息传播，同时具有一定的活动组织经验。

强化培训，提升业务能力。为提高村级文化管理员的业务水平，该镇建立了系统的培训机制，培训内容丰富多样，涵盖文化政策解读、文化活动组织策划、文化遗产保护等多个方面。积极组织管理员到文化建设先进的村庄进行实地观摩学习，借鉴他人的成功经验。

明确职责，确保工作落实。该镇为村级文化管理员明确了具体的工作职责，以确保文化工作在基层有序开展。负责文化设施的管理与维护，管理员要定期对村里的文化活动室、农家书屋、健身器材等文化设施进行检查，发现问题及时上报并协助维修。组织开展各类文化活动，根据村民的兴趣爱好和传统节日等节点，每季度至少组织一次综合性文化活动，每月开展小型文化活动，如在农闲时节组织村民开展广场舞比赛、戏曲演唱等活动，丰富村民的业余生活。做好文化宣传工作，利用村里的宣传栏、广播以及微信群等平台，宣传党的文化政策、传播优秀传统文化知识等；同时管理员们会及时发布文化活动通知、分享文化故事，提高村民对文化工作的关注度和参与度。

完善考核，激发工作活力。为激发村级文化管理员的工作积极性，该镇建立了完善的考核机制，考核指标包括文化活动开展的次数和质量、文化设施的管理状况、村民对文化工作的满意度等多个维度，对于在文化工作中表现突出的管理员，给予表彰和奖励。将考核结果与管理员的薪酬待遇挂钩，对于考核不合格的管理员进行诫勉谈话，要求其限期整改，如果连续两年考核不合格，则重新选拔新的管理员。

双浮镇将继续加强村级文化管理员队伍建设，使村级文化工作呈现出更加蓬勃发展的态势，不仅丰富村民的精神文化生活，也要为乡村振兴战略的实施增添文化动力。（闫岩）