规范审批流程。向28家单位103人进行流程审批，明确工龄认定审核程序，对进入事业单位前具有不同工作经历的人员所需提供材料作出规定。符合条件人员向所在单位提交本人工龄接续申请、养老保险缴费明细、劳动合同等资料，由所在单位统一收集。经调查研究后，向各单位反馈审核结果，出具工龄接续审批表。

严格资格审查。对符合接续条件的96份材料，严格遵循工作经历从实、档案记载从实、审查资料从实的原则，通过社保缴费记录核实参保情况，通过劳动合同核实工作经历，严格审查申请人提供的证明材料，确保工龄接续符合政策规定。

改进服务方式。树牢服务理念，不断改进工龄认定的方式方法，耐心细致做好不同工作经历人员的工龄认定工作。今年以来共接续事业单位人员工龄96人，其中教育系统57人，其他事业单位39人。同时利用现场培训、电话解答等方式，做好对工龄接续相关问题的政策咨询解答工作，做到政策讲清、讲透。（五宣）