近年来，郎溪县梅渚镇重视青年干部发展，为其打造舞台和环境，让青春力量在此绽放光彩。

强化教育培训，提升青年干部综合素养。梅渚镇每年举办2次政治理论专题讲座，组织青年干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；定期开设“青年干部讲堂”，根据实际工作需要邀请各领域的专业人士为青年干部传授农村经济发展、乡村治理、矛盾纠纷调解等方面的知识和技能，切实增强青年干部的业务战斗力。

搭建实践平台，锤炼青年干部实干能力。梅渚镇今年选派了2名青年干部到江苏宜兴、安徽岳西两地挂职学习，汲取先进县镇的成功经验，拓宽工作思路；选派1名青年干部到脱贫村担任工作组组员。深入了解农村实际情况，为农民办实事、解难题；此外，每季度开展1次青年干部志愿服务活动，组织青年干部开展关爱留守儿童、空巢老人、文明创建等志愿服务活动，增强青年干部的社会责任感和奉献精神。

完善激励机制，激发青年干部内生动力。梅渚镇建立科学的考核评价体系。对青年干部的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核评价，将考核结果与职务晋升、评优评先等挂钩；设立奖励制度。对在工作中表现突出、作出重大贡献的青年干部给予表彰和奖励，激励他们不断进取；同时积极推荐优秀青年干部到上级部门、外地先进县镇挂职锻炼、交流任职，拓宽青年干部的发展渠道，增强他们的干事热情。

落实关爱举措，营造青年干部成长氛围。梅渚镇每月举办1次“青年干部座谈会”，了解青年干部的生活和工作情况，对于可能出现的问题及时开展辅导，缓解他们的工作压力，解决他们的生活难题；定期组织青年干部体检，帮他们购买医疗互助保险，充分保障他们的身心健康；今年以来，梅渚镇组织开展了联欢会、党史团史知识竞赛、登山比赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，进一步丰富青年干部的业余生活，增强了团队凝聚力。（石朦）