近年来，明光市古沛镇大夏村坚持充分组织群众、发动群众、依靠群众，推进新时代“枫桥经验”与当地基层治理实际相结合，持续创新治理模式、优化工作机制、推动力量下沉，让基层治理更有效能，更有力度、更有温度，共同绘制大夏基层治理“枫景”图。

选准“头雁”夯基础，破管理难题。2008年村级区划调整后，原大夏村和林咀村合并为现在的大夏村，因并村遗留问题影响，合并后的大夏村一直矛盾不断，党支部凝聚力不强，严重影响工作开展。2021年村两委换届后，不到3个月新选任村书记、主任辞职。2022年大夏村被组织部门认定为软弱涣散村。为选好领头人，古沛镇党委痛定思痛，广开言路，经多方考察，李克西脱颖而出。李克西原是大夏村林咀片人，退役后常年在外务工，因居住在明光城区，组织关系也在明光街道。经镇党委多次沟通，2022年8月李克西放弃在外的高薪收入，毅然回乡挑起这份重担。

立规矩、抓规范，树立纪律意识。李克西上任后，访党员、问农户、思症结、谋出路，从夯实党建基础入手，健全制度、树立形象，制定了一系列规章制度，自己带头坚决执行，“我做给你们看，我就是样子”，用行动影响人、用自律规范人。选能人、补血液，优化组织结构。李克西同志在返乡大学生、退役军人、致富能手中培育新党员，任职以来先后发展正式党员3名，预备党员1名，入党积极分子1名，全面优化党员队伍的结构，选配、吸纳4名优秀中青年进入村两委。如今，一个蓬勃向上、充满朝气的村组干部队伍随时出现在大夏村村民需要的任何地方。学模式、聚动能，齐绘“同心圆”。李克西认真学习新时代“枫桥经验”，复制“党总支抓党支部、党支部管党员、党员带群众”的服务管理体系，充分发挥网格员、村组干部及党员的先锋模范作用，强化党总支凝聚力、提升网格员业务能力，发挥志愿服务力量，引导广大人民群众参与乡村治理，整治环境卫生；积极开展移风易俗活动，签订移风易俗承诺书，弘扬主旋律、凝聚正能量；持续关爱关注特殊人员、留守儿童老人等弱势群体生产生活，开展慰问走访，及时反馈、解决困难问题。

凝聚动能强法治，破散治难题。大夏村大力践行新时代“枫桥经验”，积极探索社会治理新模式，充分发挥村组干部、网格员、党员、群众代表等多方力量的“前哨作用”，全方位排查、登记村内矛盾纠纷和不稳定因素，及时掌握民情动态，认真收集群众诉求，及时跟进化解存在的问题，依托人民调解的力量，坚持就地化解，将“调解室”搬到矛盾纠纷现场，切实做到矛盾纠纷调解在当时、化解在当地，实现矛盾“不出村组”；2023年以来，大夏村调处矛盾纠纷百余件，矛盾纠纷调解率达100%，无一例上行，有效预防了群众上访和群体性事件的发生。在化解各类矛盾的同时，持续开展普法宣传，重点针对矛盾纠纷、电信诈骗、酒驾醉驾、未成年人保护等法律知识短板和弱项，常态化开展普法强基补短板专项行动，“人人懂法、家家守法、户户敬法”的法治意识在大夏村落地生根，守法文明蔚然成风。

为丰富村民的文化娱乐生活，春节期间，大夏村两委筹办了大夏村第一届“村晚”，“村民演、村民看”，舞狮、钱杆舞、腰鼓、花挑旱船等10余个乡土节目吸引众多农民。演出当晚，观看群众达600余人，返乡成功人士深受感染，现场为演出队捐款5000余元用于演出设备的添置。

优化服务提质效，破效率难题。进户头、察民情、听民声、纾民困是基层工作的关键抓手。大夏村两委贯穿“听你招呼、为你办事”的工作理念，坚持“小事不出组，大事不出村，问题不上交”的工作目标，始终把百姓的需求放在首位。2022年，大夏村4500亩高标准农田改造项目涉及13个村民组，因牵涉到家家户户的利益，矛盾面广点多，矛盾化解压力巨大。两委组织村组干部分片包组，进家入户与村民沟通交流，积极化解矛盾纠纷，解决村民的实际问题和合理诉求。从接到群众电话到现场处理的时间，尽量控制在1小时以内，快速处置不拖拉，努力实现“问题处理在现场、矛盾化解在当面”。最终，大夏村委会圆满完成所有土地丈量、分配、土地平整、沟渠路的配套等一系列繁杂任务，村民满意度99.3%。

服务提效更温暖。村民夏茂永是大夏村低保脱贫户，2023年7月因下地劳作途中发生意外死亡，其配偶患有高血压、糖尿病等慢性病，儿子患有重度抑郁症，女儿刚考入高中。意外发生后，大夏村两委在其家人不知情的情况下，迅速为其申请并办理死亡赔偿金所需要的一切手续，不仅争取到5万元的最高额度赔偿金，而且帮其募集了近万元的物品、现金，为其女儿安心学习创造了良好的环境。

新征程上，大夏村委会将进一步加强党建引领、整合基层资源、动员各方力量、强化为民服务，在基层治理上下足“绣花”功夫，奏响基层治理“善治和音”。（张光璐）