“书记，带上我！”，在肥东县陈集镇山头社区，新来的村级后备干部李常飞看到书记王波正要去和村民商讨新农村建设后续事宜，抓紧喊道。这已经不是李常飞第一次主动要求入村走访了，刚来一个月的他在“导师帮带”制度的推动下，对社区工作表现出了极大的热情。

“导师帮带”制度是加强新时代高素质年轻干部队伍建设的重要举措，更是构建起社区新老接续梯队的关键。山头社区认真落实上级要求，由村书记作为导师，引导帮带后备村干部，推动其尽快转变角色，熟悉社区工作内容，帮助年轻干部快速成长。

为了更好地落实“导师帮带”制度，山头社区持续完善帮带措施。一是加强村级后备干部党性教育。通过主题教育学习、座谈交流等方式，带领他们读原著、学原文、悟原理，提升理论素养。引导他们坚定正确的政治方向，增强明辨是非的能力和为人民服务的意识。二是培育村级后备干部综合业务能力。导师带领后备干部走村入户，亲身示范引导其参与人居环境整治、秸秆禁烧、交通安全宣传、养老保险政策宣传、村民矛盾纠纷化解等工作，让他们在干中学、学中干，学习掌握处理问题的方式方法，提高他们直面分析问题、解决问题的能力。

短短一个月，在社区党总支书记王波的帮带下，李常飞对社区党建工作、群众工作、日常工作都有了初步的认识和了解。同时，李常飞积极跟随社区“两委”干部入户走访，也给不少村民留下了较为深刻的印象，为自己后续各项工作的开展打下了坚实的基础。

弦歌应不辍，薪火需相传。接下来，山头社区将继续优化导师帮带制度，推动年轻村干部快速成长，勇担重任。（王陵）