做好人才工作是推动国家发展、社会进步和产业升级的关键。合肥市蜀山区琥珀街道坚持党管人才原则、做实“引、育、用、留”四篇文章、创新人才工作机制以及加强人才工作宣传，为经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。

坚持党管人才原则。一是强化党的领导。人才工作是一项基础性、全局性、系统性工作，必须坚持党对人才工作的领导。琥珀街道党工委将人才工作纳入重要议事日程，党工委副书记抓牵头抓总，常抓不懈。党群工作部当好参谋，加强宏观指导和督促协调，确保人才工作方向正确、推进有力。二是完善政策体系。制定和完善人才政策，围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等各个环节，构建科学、系统、完善的人才政策体系。确保政策具有针对性、可操作性和前瞻性，为人才工作提供有力支撑。

做实“引、育、用、留”四篇文章。一是精准引才。根据辖区经济社会发展需求，街道制定人才需求清单，按图索骥引进人才，打破体制藩篱、发展壁垒、地域界限，吸引海内外优秀人才。同时，注重引进领军人才、双创团队和科技项目，为高质量发展赋能。二是科学育才。建立健全人才培养体系，注重培养创新型、实用型、技能型人才。通过精准化培训、导师制、寻标对标活动等方式，提升人才的专业素养和创新能力。同时，加强实践锻炼和岗位交流，让人才在实践中成长、在交流中提升。三是合理用才。树立人才驱动理念，制定更加积极开放的人才政策。优化提升创新创业环境，为人才提供广阔的舞台和充足的机会。鼓励人才敢于担当、勇于创新，让人才在干事创业中展现才华、实现价值。四是用心留才。做好全周期、全流程、全要素的人才服务工作。落实人才扶持政策，解决人才的后顾之忧。同时，加强人文关怀和心理疏导，营造尊才、重才、爱才、亲才的良好氛围，让人才感受到温暖和关怀。

创新人才工作机制。一是完善评价机制。建立科学、公正、客观的人才评价机制。注重以实践和贡献评价人才，打破“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。同时，加强同行评价和社会评价，提高人才评价的公信力和权威性。二是强化激励机制。建立健全人才激励机制，对贡献突出的人才给予物质奖励和精神激励。同时，注重发挥荣誉激励的作用，选树宣传人才典型，营造崇尚创新、尊重人才的良好风尚。三是优化服务机制。加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务。建立健全人才信息库和人才服务网络，实现人才信息的互联互通和资源共享。同时，加强人才服务机构建设，提高人才服务的专业化和水平化。

加强人才工作宣传。一是讲好人才故事。深入挖掘和宣传人才故事，展现人才的创新精神和奋斗历程。通过媒体宣传、网络传播等方式，提高人才的知名度和影响力。二是营造良好氛围。在全社会营造尊重知识、崇尚创新、敬仰大师、热爱科学的浓厚氛围。通过开展科学普及、科技创新等活动，激发对人才的关注和重视。