近年来，肥东县马湖乡始终坚持将加强村级干部队伍建设作为基层党建工作的重点任务，立足选人选任、教育培训、监督管理，着力打造一支政治素养高、工作能力强、担当意识足的村级干部队伍。

以选提质，提高干部队伍质量。规范村干部选任程序，严格选任标准，灵活调整村“两委”班子成员，重视村干部的教育层次。村“两委”换届选举之后，通过届中选举程序调整村“两委”成员6人次，补足数量，提高质量。村“两委”成员逐渐向知识化转变，大专及以上学历占比86.27%。村干部学历层次提高。打破村干部选任壁垒，注重从返乡大学生、退伍军人、优秀社区工作者等群体选任村干部，为村级干部队伍补充新鲜血液，群策群力，推动乡村振兴，提高干部队伍质量。

以训赋能，增强干部工作能力。坚持问题导向，秉持“干什么学什么，缺什么训什么”的原则，从工作实际出发，找准问题，对症下药，进行培训。以“三会一课”、主题党日活动等为载体，围绕党建引领信用村、村集体经济发展、流动党员管理等重点工作展开业务培训，提升为民服务水平。提升村干部学历层次和文化水平，以安徽农业大学为平台，促进“村大工程”实施，鼓励村干部进行学历教育提升。加强理论学习，利用好学习强国、先锋网等平台，村干部每月至少进行一次理论学习。

以管增效，促进干部履职效率。坚持“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的硬杠杠，树立“优者上、庸者下、劣者汰”的用人方向，完善监督管理，发现问题，及时整改，让村干部安不忘危。每月开展月评工作，年度进行考核工作，依托考评制督促村干部及时整改问题，提升履职水平。不定期开展书记擂台比武、星级党支部创评工作，营造各社区比学赶超的工作氛围，鼓励村干部互相学习，补足自身。落实“四议两公开一监督”、“三公开”制度，重视“四事四权”报送内容，用好台账管理，规范村干部考勤、请假制度，督促村干部履职。（周萍萍）