近年来，砀山县曹庄镇把人才工作作为构建人才高地，促进经济发展的重要工作来抓，坚持育才为本，引才为基，留才为要，逐步完善人才管理生态链，使人才愿意来、乐于留、用得好。

精准育才，把握好目标需求的工作导向。曹庄镇立足实际，多措并举，坚持把提升人才队伍建设、推动组织长远发展作为人才工作的出发点。根据纺织业、畜牧养殖业等行业发展基础好的优势，大力对相关企业、技术人员进行帮扶，常态化落实非公企业党建指导员工作，制定精准的育才策略，优化现有人才结构和能力水平，先后帮助企业培养技术人才20余名，发展党员9人，有力夯实了人才基础。

柔性引才，最大化发挥人才的共享价值。为降低专业人才的引入成本，提高人才资源的配置效率，曹庄镇利用好他山之石，根据发展中存在的瓶颈问题，采取工作兼职、技术顾问、短期合作、远程指导等多种灵活的方式，吸引国内外高层次人才，特别是那些在专业领域内难以全职引进的专家和学者，今年来共柔性引进各类专业人才3人，不仅能够快速解决生产问题，合作过程中也能帮助培养本土人才，不断探索完善新时代人才培育工作模式。

筑巢留才，全方位厚植发展的沃土环境。能否留住人才，是推动经济持续健康发展的关键之举。曹庄镇通过建立人才服务体系、优化政策环境等举措，做好人才服务。建立健全曹庄镇《人才工作机制》，进一步强化人才意识，为曹庄各项工作的开展提供坚强人力和智力保障。同时，以具体项目为纽带，加强与高校的人才交流，注重本地人才的培养，形成人才梯队，确保人才资源的持续供给，形成产业吸引人才，人才促进产业的良性循环。（谢迪）