近年来，芜湖三山经开区保定街道保定新城社区党总支围绕加强和改进党员教育管理模式，通过“目标式”管理在职党员、“灵活式”管理流动党员、“定岗式”管理无职党员、“关爱式”管理困难党员，促进党员教育管理精细化、常态化、长效化，推动党员教育管理提质增效。

“目标式”管理，让在职党员有作为。遵循“立足群众所需，结合自身所长，坚持落地可行”的原则，建立“资源清单、需求清单、服务清单”，通过双向认领和服务方式，根据所在岗位职能、个人特长和服务意向，主动对照清单进社区、进网格、进小区开展志愿服务活动。截至目前，共有48名在职党员进社区，组织开展道路清扫、50项民生实事宣传、垃圾分类、平安建设等组团式志愿服务20场次，调处物业纠纷、家庭矛盾等7起，累计服务时长达1000余小时。聚焦群众反映强烈、诉求集中的“关键小事”，做到真联系、真服务、真见效，进一步发挥在职党员在社区治理中的作用。

“灵活式”管理，让流动党员有归属。坚持“不拘形式、讲求实效，方便党员”的原则，实施流动党员“灵活管理”，组建线上党员QQ群、微信群2个，定期推送党纪法规、《中国共产党纪律处分条例》等“共性+个性”学习资源包，方便流动党员互动交流、分享学习心得。建立流动党员管理台账，采取“支部委员+流动党员”模式，建立“一对一”联系机制，开展双向联系，让流动党员切实感受到党组织的关怀。同时鼓励流动党员主动参与流入地文明创建、环境整治等志愿服务活动，做到“异地亮身份、他乡显担当”。

“定岗式”管理，让无职党员有责任。组织无职党员积极参加“三会一课”、“党员活动日”等党内组织生活。采取党员自愿报名与组织安排相结合，对无职党员发放《党员联系卡》，登记造册，根据党员年龄、能力、特长等因素，设置党务监督、政策宣传、民意调查、民事纠纷、爱心巡护等多个岗位，按照就近便利、择优配岗原则，制定并公示定岗方案，引导无职党员积极领职责、当先锋。保定新城社区结合党员量化积分管理，每季末，采取个人自评、党员互评、书记点评的方式，对党员履责践诺情况进行评议，评议结果作为党员评优选先的重要依据。

“关爱式”管理，让困难党员有依靠。倾听诉求，抓好思想关怀。根据困难党员年龄、就业、健康状况、家庭状况等情况，建立困难党员档案，结合实际情况，党组织经常性开展谈心谈话活动，及时了解掌握党员思想状况和实际困难。做好帮扶，抓好生活关怀。开展社区“两委”与困难党员“1+X”结对帮扶，不定期上门为困难党员跑腿帮办，解决生活中的实际困难，结合重要节日，开展上门走访慰问，确保困难党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问，今年以来，累计走访慰问困难党员30余人次、上门问诊困难党员15人次，为其解决生活困难7件，听取工作意见建议5条。（鲍炳琴）