近年来，霍邱县临水镇着力推动抓党建促乡村振兴，把干部培养培育摆在重要位置，高度重视基层队伍建设，持续抓好村“两委”干部、农村党员、后备干部“三支队伍”建设，为促进乡村振兴提供有力组织保障和人才支撑。

建好村级干部队伍，引领乡村振兴“聚合力”。该镇坚持把政治标准摆在首位，严把村干部“入口关”，坚持凡进必审，坚决杜绝“带病”上岗，选优配强一批年轻有为、高学历、能办事、会管理的优秀人才进入村“两委”班子。

积极组织村级头雁参与县级村党组织书记乡村振兴“擂台比武”大赛，组织2名村党组织书记到浙江挂职锻炼，切实提升“领头雁”队伍的履职能力。鼓励村党组织书记兼任村集体经济、合作经济组织负责人，积极推荐政治素质高、参政议政能力强的村党组织带头人作为各级“两代表一委员”人选，夯实基层堡垒，形成推动乡村振兴的“雁阵效应”。

管好农村党员队伍，激活乡村振兴“驱动力”。该镇扎实提升党组织生活质效，严格“三会一课”、主题党日、组织生活会等，严肃规范党内政治生活；持续开展软弱涣散村党组织排查整顿，及时将基层优秀人才吸纳入党组织，补充新鲜血液。

围绕村级集体经济发展、农村人居环境整治、党建引领信用村建设等中心工作，组织农村党员深入开展承诺践诺活动。根据在职党员职业特点、工作时间及个人意愿，安排开展结对帮扶、志愿服务等党性实践活动，让党员深入群众成为常态。目前，该镇志愿者队伍，累计开展普法宣传、关心关爱、文化文艺等各类志愿服务活动近80余场次，参与志愿者1000余人次，进一步激发基层党员活力，发挥先锋模范作用。

育好后备干部队伍，涵养乡村振兴“源动力”。注重从致富带头人、大学生、退伍军人、优秀青年、优秀外出务工返乡经商人员中选拔村级后备干部，积极组织后备干部在基层一线历练培训，促其增见识、长才干。完善村“两委”干部传帮带工作机制，采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，从工作、思想、作风等方面教方法、传经验，提高村级后备干部政治素养和专业能力，促其学方法、解难题。

注重加强对村级后备干部的跟踪培养，开展谈心谈话，及时了解村级后备干部思想动态。建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，打通后备干部晋升渠道，做到人尽其才、才尽其用。（何书影）