近年来，广德市柏垫镇把加强年轻干部教育管理作为提升基层干部队伍素质能力的重要抓手，聚焦教育内容、形式、实效，通过“多点”切入、“多线”深入、“多面”融入，全方位、多层次、立体化推动年轻干部教育管理走深走心走实。

“多点”切入 ，精准滴灌“育好苗”。该镇抓牢理论学习“关键点”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神作为日常学习首课、主课和必修课，严格落实“第一议题”，依托理论学习中心组、“三会一课”等载体，组织年轻干部开展集中理论学习、党课宣讲、主题研讨等活动，通过读原文、悟原理，不断提高政治理论素养。

抓实日常工作“需求点”，坚持教育内容和工作实际需求相适应的原则，科学制定年轻干部年度培训计划，分批分类开发针对性实用课程，组织开展基础党务知识、乡村振兴、基层治理、廉政教育等专题培训，为年轻干部蓄能充电，确保学有所获、以学促干。

抓好红色资源“教学点”，深入挖掘本地红色资源，发挥乡党校主阵地作用，积极围绕英烈山、英烈山纪念馆、月克冲纪念馆等本地红色地标打造红色教育现场教学基地示范点和体验路线，组织年轻干部利用党员固定活动日、主题党日等活动契机赴现场教学点开展现场学习，激励年轻干部铭记历史、坚守初心使命、砥砺奋进。

“多线”深入 ，松土施肥“壮好苗”。该镇打通“交流线”，按照科级干部的交流轮岗类型和要求，统筹加大年轻干部轮岗交流力度，打破业务条线限制，让年轻干部在各部门之间流转，通过党群、城建等多部门递进式历练，全面掌握基层工作重点。持续做好选调生工作，坚持每年有计划、有重点地安排选调生多岗位锻炼，鼓励选调生在一线摸实情、找问题、谋对策，为推进乡村振兴贡献力量。

系好“帮带线”，立足基层工作实际，开展以老带新、一对一的导师帮带制度，注重选择基层工作经验丰富、岗位业务能力强、群众满意度高的老同事，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性在组织基层工作、信访稳定等工作方面全方位、毫无保留地对年轻干部进行指导，帮助年轻干部改进工作方式方法、补足工作短板、知识弱项，提高自身综合能力。

拓宽“业务线”。为培育开口能讲、做事能成的年轻干部，定期举办“青廉说”演讲比赛、“我的业务我来说”青干沙龙等活动，鼓励年轻干部立足本职工作，上台讲业务、讲实例，分享“基层百味”，激发干部主动思考、积极参与的干事热情。

“多面”融入，栉风沐雨“炼好苗”。该镇延伸“覆盖面”，持续深化“我为群众办实事”“三大行动”“四下基层”等活动，组织年轻干部主动下基层、入企业、串百家门，开展关心关爱困难群众、健康义诊服务、环境整治等各类志愿服务活动，协助群众解决生活生产中的困难。

聚焦“结合面”，将年轻干部教育与乡村振兴、基层治理等重点工作紧密结合起来，把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，选派年轻干部参与安全生产、应急管理等专项工作，不断提升干部的综合素质。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面交流，解决群众“急难愁盼”问题，增强服务群众的能力。

强化“影响面”，深挖年轻干部典型事迹，依托柏垫镇先锋网站、柏垫镇人民政府微信公众号展播“先进个人”“优秀共产党员”事迹，全方位、多角度、深层次宣传身边先进典型，推动年轻干部争先创优。（周丽）