在非公党建工作中，非公党建工作指导员作为党建工作的桥梁和纽带，发挥着举足轻重的作用。合肥市蜀山区西园街道通过选拔、培养和使用一批具有专业素养和实践经验的党建指导员，坚持以党建指导员为重要抓手，以全面提升非公党建工作质量为切入点，有效推动了非公企业党建工作的深入开展，通过实施“四举措”，切实发挥非公党建指导员的作用。

一、强化培训，提升非公党建指导员业务能力

西园街道党工委坚持“对症下药”，摸清摸透非公有制经济组织和社会组织党建工作存在的困难和问题，按照坚持标准“选优”、结合实际“选派”的原则，选派17名党建指导员包联115家非公企业，确保党建指导员选派契合企业党建工作实际。

为了提高非公党建指导员的专业素质和业务能力，西园街道党工委以美虹社区万科金域国际党群服务中心为阵地，每季度定期召开工作例会，坚持以会代训，旨在帮助非公党建指导员深入理解党的方针政策，掌握党建工作的方法和技巧，培训内容包括上级文件精神要求、党建工作实务、非公企业党建工作特点、惠企政策等内容。同时，还注重培训内容的针对性和实用性，确保培训成果能够真正转化为工作实效。自2023年8月蜀山区第五批非公党建指导员上岗以来，西园街道非公党建指导站召开非公党建指导员例会3次，发放相关学习书籍17本，收集关于《加强非公党建对于企业有何意义》交流心得17篇，非公党建指导员季度述职报告34篇。同时，还积极组织非公党建指导员参加街道社区、企业组织的主题党日活动，为非公党建指导员提供一个交流心得、分享经验的平台。通过交流学习，非公党建指导员能够不断拓宽视野，提高综合素质，为更好地开展工作奠定基础。

二、明确职责，确保非公党建指导员工作到位

为了确保非公党建指导员能够充分发挥作用，明确其工作职责和任务，要求每一名非公党建指导员不仅要深入企业开展调研，了解企业的党建工作现状和存在的问题，帮助企业建立健全党组织，推动党建工作与企业发展深度融合，还要推动发展党员工作规范化，组织开展党员活动，提高非公企业党员的凝聚力和战斗力。

为确保党建指导员能够及时了解和掌握党建工作动态，西园街道建立了工作提示单制度。每次工作例会后都会向17名党建指导员下发非公党建近期工作提示单，明确本季度非公党建工作的重点任务、目标要求和具体措施，提高了非公党建指导员的工作效率，也确保了非公党建工作的有序开展。   

三、创新方式，提高非公党建指导员工作实效

为了提高非公党建指导员的工作实效，我们积极探索创新工作方式。鼓励非公党建指导员充分利用现代信息技术手段，如微信、QQ等社交媒体平台，加强与企业的沟通和联系，及时了解企业的需求和问题，为企业提供更加便捷的服务。

督促非公党建指导员根据《非公企业党建指导员管理考核办法》，结合自身特点与优势，将党建工作与业务工作结合，当好非公有制经济组织和社会组织党建工作的参谋员、指导员、督促员，切实把组织优势转化为非公有制经济组织和社会组织的管理优势、竞争优势和发展优势。指导企业开展“三会一课”，帮助完善民主评议、党费收缴、发展党员、党建述职等工作，规范非公有制经济组织和社会组织党组织日常工作运转，为抓好非公有制经济组织党组织建设夯实基础。2024年共有非公领域发展党员名额10名，非公企业9名，社会组织1名，上半年发展了5个非公企业1个社会组织。

四、严格考核，激发非公党建指导员工作积极性

西园街道党工委注重发挥考核激励机制的作用，制定了党建指导员工作相关考核办法，考核内容包括工作实绩、能力素质、工作态度等方面，通过定量与定性相结合的方式，全面准确地掌握和评价党建指导员的工作情况。街道定期组织专门人员，对党建指导员联系指导的党支部进行走访。走访内容主要包括党建工作月提示内容的落实情况、党员教育管理情况、党组织活动开展情况等，及时发现和解决问题，推动党建工作的深入开展。

通过定期对选派的非公党建指导员工作开展情况进行了解，督促党建工作指导员完成每月定期走访企业任务，认真填写工作日志并及时向党建工作指导站报送工作信息简报，做到工作有汇报，问题有落实。每次工作的任务完成度作为年度考核、评先选优的重要依据，进一步激励非公党建工作指导员在非公企业党建一线担当作为。

通过“四举措”工作的实施，西园街道非公党建工作取得了显著成效，非公党建指导员的作用得到了充分发挥，党支部建设标准化水平不断提高，非公党建工作质量得到了全面提升。同时，党建指导员的工作也得到了广大党员和群众的认可和支持，为推动非公经济组织的持续健康发展提供了有力保障。下一步，西园街道党工委将继续深化“四举措”工作实践，不断探索和创新党建工作的新途径、新方法，为加强和改进非公党建工作、服务民营经济发展提升作出更大贡献。（林秀紫 孙雨静）