近年来，肥东县陈集镇坚持把青年干部的培养锻炼摆在重要位置，通过“跟踪育苗”“压担蹲苗”“精心护苗”做好“三苗计划”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。

精心选拔培养，实现“跟踪育苗”

建立年轻干部储备库，以新时代好干部标准，把好干部“入口关”，保证青年干部质量。结合日常考核、专题调研、日常了解等形式，从德、能、勤、绩、廉等各方面充分掌握青年干部表现情况，截至目前，有21名青年干部被纳入储备库。实施“1＋1＋1”传帮带培养机制，构建1名领导干部、1名老同志帮带1名青年干部的培养机制，通过思想上、工作上、作风上贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助青年干部尽快适应工作岗位，提高实际工作能力。建立青年干部“成长档案”，对青年干部“精准设岗”，根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，实行“一人一策”的个性化培养措施，帮助青年干部“对症下药”补齐“短板”，为每位青年干部绘制“成长蓝图”。

提升综合能力，推进“压担蹲苗”

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容作为年轻干部培训第一课，推动年轻干部坚定理想信念、锤炼坚强党性。2024年以来，先后利用镇村干部大会、党员大会等开展理论学习10余次、培训青年干部21人。把基层一线作为锻炼年轻干部的“主阵地”，2024年以来，统筹安排20余名青年干部到基层党建、信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位“墩苗”历练、“强筋壮骨”；到群众家中、产业园中，倾听群众呼声、收集群众意见。2024年以来，累计解决群众急难愁盼问题100余件。练好“提笔能写”基本功，要求青年干部每月完成1篇信息、1篇网评、1篇宣传的任务。建立公文写作微信群，每天推送理论文章、优秀文章供大家自主学习，时时充电。定期召开公文写作推进会，通报完成进度，交流写作心得，不断提高青年干部公文写作水平。

坚持严管厚爱，助力“精心护苗”

强化青年干部跟踪考核，每月定期召开青年干部座谈会开展谈心谈话，为年轻干部解疑释惑、指出不足，并及时了解年轻干部思想动态，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，织密青年干部成长“防护网”。畅通晋升渠道，建立健全多层次考核评价管理体系，设置多维度考核指标，并将考核结果作为评先评优、培养使用的重要参考，真正树牢重实绩、重担当的选人用人导向。2023年以来，新提拔青年干部3人。通过支部“三会一课”、主题党日、廉政党课、参观廉政警示教育基地等形式，深入开展青年干部廉洁教育工作。为青年干部配上“廉政套餐”，采取签订一份廉洁承诺书、学习一本警示教育读本、观看一次警示教育纪录片等多种方式让廉洁意识、踏实作风深植于心。（黄淑婷）