近年来，广德市柏垫镇积极探索村级后备干部培养选拔机制，坚持在村级后备干部精引优储、能力提升、作用发挥等方面下功夫，不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力，持续为助力乡村振兴提供有力的人才支撑。

“精挑细选”栽下“好苗子”，把好村级后备干部“入口关”。该镇坚持德才兼备的用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，依托柏垫镇先锋网、柏垫镇人民政府微信公众号发布招考公告，面向社会公开招聘，通过笔试、面试等程序，广泛征求纪检、公安、信访等相关部门意见，把年纪轻、品德好、文化高、有发展潜力的同志充实进村级后备干部队伍。

拓宽选人用人渠道，采取组织推荐、联名推荐、个人自荐等形式，注重从本地乡土人才、返乡创业大学生、退役军人、农村致富带头人中选用人才，着力优化村级后备干部“人才库”队伍。定期对村级后备力量配备情况进行全面摸底，严格落实“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，分级分类建立村级后备干部“成长档案”，对后备力量储备不足、质量不高的村（社区）进行指导，督促相关村（社区）及时配足配优村级后备力量，实现精细化、精准化管理。截至目前，从网格员、返乡大学生、退役军人等群体中选拔村级后备干部34人，其中中共党员7名，大专（含）以上学历29名，40周岁以下32名。

“施肥浇水”锻造“硬杆子”，把好村级后备干部“培育关”。该镇将村级后备干部管理纳入年度组织工作考核细则。通过每季度开展1次村级后备干部谈心谈话和要求递交工作日志等，全面了解村级后备干部的思想、工作、生活动态。建立传帮带机制，认真落实1名村级后备干部配备1名能力强、经验足的“两委”干部开展结对帮带，帮助村级后备干部尽快适应、融入村级工作。

依托镇党校、新时代文明实践所（站）、产业示范基地，采取“理论＋实践”“课堂＋基地”的方式对村级后备开展集中培训。强化思想教育，组织村级后备干部深入学习，全面提升村级后备干部理论素养；聚焦能力提升，邀请党校教师、农业部门专家、优秀乡土人才为村级后备干部传授乡村振兴、党建业务、基层治理等方面学习培训，全面提高村级后备干部业务本领。2024年以来，镇级共开展村级后备干部集中专题培训8期，培训220人。

“学用结合”收获“甜果子”，把好村级后备干部“实践关”。该镇根据学历、特长、性格等特点，结合个人意愿，合理分工村级后备干部的负责事项，做到人岗相适、人事相宜。结合村重点工作，鼓励村级后备干部参加每周一村“两委”例会、村民代表大会等各类会议，让村级后备干部了解村情动态。

按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，加大村级后备干部多岗位锻炼力度，把组织建设、信访矛盾纠纷、凤凰山水库拆迁等工作岗位作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，通过交任务、压重担、提要求，有效提升村级后备干部处理村级各项事务的能力。

坚持“备用结合、能用尽用”原则，对表现优秀、服务群众意识强、工作能力突出的村级后备干部纳入参加村“两委”干部选拔的参考对象，并择优发展成共产党员，激发村级后备干部担当作为，为助推乡村振兴储备新生力量。（周丽）