近年来，肥西县高店镇党委坚持把村级后备干部培养放在突出位置，在“选人、育人、用人”上下功夫，努力提升村级后备干部综合素质和履职能力，锻造过硬村级后备干部队伍，为乡村振兴提供组织支撑。

该镇坚持全方位、多领域培养锻炼村（社区）后备干部，着重从退伍军人、毕业大学生中严格筛选，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，同等条件下统筹考虑人员的年龄、学历等优势。实行统一公开招考，通过笔试、面试，考察等程序，把有情怀、有本领的高素质人才吸纳进村级后备队伍。目前全镇共储备村级后备干部４９名，每村３－４名，平均年龄３０岁，切实破解村“两委”干部青黄不接、后继乏人等问题。

该镇建立完善由镇班子成员、村书记＋村级后备干部构成的“二对一”导师帮带机制，为后备干部明确培养导师，每月开展谈心交流，每半年召开座谈会，全方位、全过程跟进指导，并根据个人特长和村级发展需求，因人而异、因地制宜制定和实施培养计划。重点围绕党在农村的各项方针政策、基层党建、农村社会治理以及农村实用技术、计算机基础操作、财务管理工作等方面内容，灵活采取“线上＋线下”方式学习，帮助后备人才在学中干、干中学，不断提升综合能力素质。２０２３年以来，该镇团塘村、新河村等多位后备干部获得镇级“优秀共产党员”、县级“最美志愿者”等荣誉称号。

该镇对后备干部因人设岗定责，加强实践锻炼。针对后备干部的个人特点，逐步压担子，为能干事、干成事的后备干部提供顶岗实践机会和展示舞台。有针对性安排参与产业发展、人居环境整治、重大项目等中心工作和重点难点工作，提高管理村级事务的能力和本领，在各项工作中充分发挥他们的积极作用。不断积累工作方法和工作经验，不断增强后备干部的政治素质和服务意识。２０２１年换届以来，高店镇共４０余名后备干部选入村“两委”班子，安排在重要岗位发挥了战斗堡垒作用。（梁爽）