安居苑社区持续深化党建引领城市基层治理工作，通过选优、建强、用好“红色小管家”队伍，着力提升小区精细化治理水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

选优服务队伍，形成基层治理“主力军”。通过组织推荐、党员自荐等方式择优招募了一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员骨干担任“红色小管家”。“红色小管家”认真做好巡查走访、信息采集、民意收集、志愿服务等工作，让群众成为基层治理的主角，不但有效推动了党员队伍同社区各项工作的深度融合，还进一步加深了党员同群众之间的“血肉联系”和“鱼水之情”。

对接群众需求，筑牢为民服务“主根基”。紧紧围绕群众需求，利用邻里之情的情感优势，“红色小管家”带头上门入户，发现问题主动办、简单事情现场办、复杂事情商量办、困难事情联合多方资源进行协商解决，真正实现服务零距离，为居民提供高效快捷便利的服务。

监督考核结合，坚定干事创业“主心骨”。充分发挥考核指挥棒作用，每季度至少组织一次业务培训，每季度末对红色小管家工作情况进行梳理总结，对其进行评价赋分，红色小管家队伍实行“能进能出、动态管理”，从源头把好人员质量关，确保将末端队伍建好、用好，将党组织的服务触角延伸至各家各户，听民声、察民意、传民声、解民难，切实提高辖区居民的幸福感。（储芳芳 孙雨静）