近年，霍邱县马店镇始终坚持打造一支高素质的村干部队伍，带领村民走上致富道路，有效推动乡村治理体系和治理能力现代化，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

该镇根据村干部的工作需要和发展目标，制定教育培训计划，成立村干部教育培训工作领导小组，明确各级负责人的职责与任务，定期开展教育培训会议，培养村干部的实用技能，如农业科技、农村电商、乡村旅游等，帮助他们提高工作能力和水平。制定村干部教育培训的考核标准和评估体系，对培训效果进行定期评估，对在教育培训中表现突出的村干部给予表彰奖励，对培训效果不佳的村干部进行谈心谈话。

设立明确的选拔标准，严格按照干部选拔程序公开、公正、公平选拔村干部，从本村村民、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀的村干部后备人选，深入考察评估，了解其工作经历、政治表现、道德品质及群众满意度等各个方面表现情况，选出适合乡村治理需要的村干部，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

制定考核监督制度，明确村干部的工作职责、任务目标、考核标准、监督方式等，确保考核监督工作有章可循、有据可依。加强日常工作督查机制，对村干部的在岗在位情况及日常工作进行定期或不定期的巡查、检查，了解其工作进展、存在问题等，确保工作成效。镇党委主要领导、驻村点长不定期与村干部进行谈心谈话，了解村干部的思想动态、工作困难等，及时给予帮助和支持，增强村干部的工作信心和责任感。（安轩）