近年来，广德市柏垫镇坚持以党建引领提升年轻干部能力素质为导向，在教育、培养、激励上下功夫，不断完善年轻干部成长链条，着力造就一支充满活力、素质优良、堪当重任的年轻干部队伍。

多维教育，年轻干部答好“理论试卷”，把稳思想之舵。该镇紧紧围绕年轻干部队伍学习需求，精心制定培训计划和教学大纲，为年轻干部补足精神之钙。突出集中学习，依托万名党员集中轮训、“三会一课”“党员读书日”等活动，组织年轻干部通过聆听党校老师专题授课、书记上党课、读书分享等形式，读原著、学原文、悟原理，提高政治理论素养。开展现场教学，结合“主题党日”，利用清明节、烈士纪念日等节日，组织年轻干部赴英烈山开展“我们的节日·清明节”“铭记历史·缅怀先烈”祭扫活动，引导年轻干部缅怀革命先烈,坚定理想信念。

发挥电教远教优势，科学设置电教远教节目播放计划，结合“百部精品微党课进基层活动”，组织年轻干部观看《中国共产党人的精神谱系》系列、《红色传家宝》系列微党课，教育引导年轻干部传承红色基因，牢记初心使命，砥砺奋进前行。抓实自主学习，按照“缺什么、教什么，需什么、补什么”的原则，要求年轻干部充分利用好安徽干部在线教育、“学习强国”、广德先锋网微信公众号等线上学习资源开展自主学习，并认真记录学习笔记、撰写学习心得体会，确保学习质效。

多元培养，年轻干部答好“履职试卷”，提升能力水平。该镇综合年轻干部专业背景、性格特点，因材施“岗”。在关键性岗位中锤炼，把青年干部安排到矛盾纠纷化解、人居环境整治、信访工作、凤凰山水库拆迁等基层一线跟岗锻炼，着力提升年轻干部的群众工作和应急处理能力。选派年轻干部分批赴江苏省宜兴市、张家港市两地名村开展挂职锻炼，通过沉浸式挂职锻炼，零距离接受先进思想观念和经验做法，不断开拓视野、解放思想、学到实招。

深入岗位传帮带制度，注重理论联系实际，通过自主自愿、双向选择的方式结成“一对一”传帮带对子，要求工作能力强、经验丰富的前辈们通过传经验、带业务、解难题，帮助年轻干部提升岗位业务技能、调查研究能力、抓落实能力等。定期召开组织生活会民主评议党员，引导年轻党员干部开展批评和自我批评，加强交流和沟通，适时进行提醒和鼓励，针对“差距”主动揭短亮丑，形成比学赶超的良好氛围。

多项激励，年轻干部答好“实干试卷”，激发干事创业信心。该镇坚持正面激励，认真落实正确选人用人导向，落实年轻干部职务与职级并行制度，建立日常考核、季度考核、年终考核“三位一体”考核体系，结合考核评定结果，对表现突出的年轻干部优先提拔任用，对经考核能力不符合岗位要求的人员，及时调整岗位，充分调动年轻干部干事创业的热情和激情。

坚持以反向激励进行警示，按照党员量化积分制和“红黄榜”管理通用标准，对年轻党员干部日常管理、培养教育、发挥作用、监督处置进行积分管理，对上“黄榜”的年轻党员进行教育管理，切实促进党员经常受教育，率先作表率。

完善谈心谈话机制，定期采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责等情况，并帮助解决工作、生活中的困难和疑惑，力促稳步成长。

优化干部关心爱护机制，每年组织年轻干部开展健康体检，掌握干部身心健康状况。落实干部带薪年休假制度，常态化开展工会、团委等活动，丰富“8小时”外生活，切实调动广大年轻干部干事创业积极性。（周丽）