为从源头上预防和解决争议，维护用人单位和劳动者合法权益，促进社区劳动人事关系和谐稳定，进一步为企服务，优化营商环境，合肥市蜀山区三里庵街道二里街社区通过走访辖区单位人先人力、安徽多联、安徽众联、梅山饭店等公司。

走访中发现合肥市人先人力资源有限公司，发现其公司存在劳动争议劳动争议问题。为了有效解决这一问题，他们向企业提出了成立劳动争议调解委员会的建议，通过多方协商和公正调解，最终解决了矛盾，推动企业向和谐稳定的趋势发展。这显示劳动争议调解委员会不仅可以及时化解劳动纠纷，降低企业经营风险，还可以节约成本，减轻诉累，为企业的可持续发展奠定基础。为其建立劳动争议调解组织，给广大新就业形态劳动者就地就近提供人文关怀和法律帮助。

企业成立劳动争议调解委员会，一方面可以为企业与员工之间搭建良好的沟通交流平台，充分发挥调委会专业优势，快速、便捷、低成本地解决纠纷，充分维护职工的合法权益。另一方面更有益于增强用人单位的用工意识和劳动者的自我维权意识，为更好地协商解决劳动纠纷案件奠定基础，将更多的争议化解在基层，有效促进企业发展和保障劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系、助力企业健康发展、推动营商环境再优化。

据了解，二里街社区以“企业劳动争议调解委员会规范化建设提升”为抓手，积极组建规范化、制度化、精细化的企业调解组织。针对不同规模企业，分类指导成立规范化的劳动争议调解委员会，指导大中型企业依法设立劳动争议调解委员会。同时，指导小微型企业设立调解小组或劳动争议调解员，形成“调解方式多渠道、调解组织多层次、调解人员多元化”的调解格局。（章瑞雯 方乃婷 陈正）