近年来，郎溪县建平镇在优、育、用三个方面持续发力，着力打造结构优、本领强、能干事的村干部队伍，为全面推动乡村振兴提供坚实组织保障。

以优字为首，选齐配强干部队伍。该镇持续加强换届后村级班子建设，对全镇9个村进行逐村逐人分析研判，截至今年2月份，共调整村两委干部4人、补齐村两委5人，确保每个村两委班子成员都有过硬的政治素质、较强的工作能力和较高的群众公认度。

拓宽选人用人渠道，按照每个村至少2名以上人数建立村级后备干部库，除从本村致富能手、外出务工经商人员、本镇本土大学毕业生、退役军人中加大培养力度外，采取面向社会公开招聘的方式，最大限度充实乡村干部队伍，截至目前，各村共储备18名后备干部，村干部队伍结构日渐优化。

以育字为先，切实提高履职能力。发挥镇党校主阵地作用，聚焦农村基层党建、乡村振兴、产业发展、乡村治理等重点工作，制定党校年度培训计划。截至目前，已完成全镇70余名村两委干部和后备干部培训全覆盖。

注重“头雁”培养，结合“赛学谈”活动，带领各村党组织书记前往周边地区学习先进经验做法。今年3月组织春季外出研学实地去往宁国市河沥溪街道和港口镇，对基层党建、乡村建设、示范村品牌打造等方面进行了深度调研学习，向先进取经问计，对标创新工作方法，切实提高村干部的政策理论水平和能力素质。

以用字为要，强化为民服务质效。通过村两委干部常态化入户走访，对群众最关心、最直接、最现实的问题进行收集，以群众需求为导向，结合建平镇党委“十大十小”党建品牌以及各村中心特色工作，各村围绕“造血”产业项目、提升村容村貌基础设施类项目等梳理出全年发展“十件”大事，每月收集为民“十件”小事。截至目前，全镇9个村共梳理大事共88件，推进大事50件，完成小事362件，切实提高为民服务工作质效。（李玉）