石台县坚持干部监督管在日常、严在经常，积极探索新思路、新举措，出台《县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，切实加强对干部私底下、无人时、细微处监督。

该县围绕政治言行、组织原则、工作行为、群众观念、生活作风、廉洁自律等6个方面，对出现苗头性、倾向性问题且情节轻微、尚未达到违纪违法程度的19项行为，进行了具体明确和界定，采取加强谈心谈话、进行定期走访、加大督查力度、强化联动监督、及时处理问题、建立监督档案、注重结果运用等7条举措，不断改进监督方式，拓宽监督渠道，有效筑牢干部监督“防火墙”。

该县健全分层次定期谈心谈话制度，综合运用集中谈话、个别访谈等方式，及时发现干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面的苗头性倾向性问题。建立重点领域发现干部作风问题查处机制，每年组织开展1次违规兼职（任职）、因私出国境等情况专项排查，聚焦“权力滥用”“违规吃喝”等突出问题，开展常态化检查。对涉及县管干部的信访投诉、民生关切等问题先行受理，进行研判会商、联合会办。全面建立618名县管干部日常细微管理监督信息档案，一人一档，涵盖其日常行为表现情况、谈心谈话、定期走访、提醒函询诫勉及组织处理、党纪政务处分等内容，作为其年度考核、评优评先、调整使用的重要参考，始终坚持预防和治理相统一，教育和警示相促进，严管和厚爱相结合，为激发干部担当作为提供坚强保障。（雨林）