近年来，岳西县响肠镇聚焦人才“显、强、留”三大关键环节，着力培养一支懂技术、善经营、会管理的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴增添新活力。

多方聚才，让乡村人才“显”出来

该镇将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，压紧压实“一把手”抓第一资源责任，成立人才工作领导小组，党政班子成员分村包片，统筹建立人才工作联络点8个。开展“乡村人才大摸排”行动，党政领导干部外出开展招才引智活动9次，对人才进行“地毯式”摸底排查，将在外企业家、在外科研人员、高学历知识分子、技术能手、种养大户等类型人员吸纳进人才信息库，并按不同行业领域、不同专业技术、不同人才类别做好分类归档，做到“手中有人”“心中有数”。

目前，全镇纳入信息库管理的人才617名。坚持常态化联系，春节期间集中摸排人才返乡过节情况，积极开展“话新春·谋发展”系列活动，常态化通过座谈会、电话联系、实地走访等方式加强日常联系，持续加大政策解读力度，激发在外老乡回乡发展的热情和激情。

科学育才，让乡村人才“强”起来

该镇还成立响肠镇商会，积极引导乡村人才成为带动产业发展的“点金手”，实施乡村人才帮带行动，将8名年轻有为、有发展潜力的乡村人才，纳入村级后备干部进行管理。镇村干部结对帮扶，组织到外参观学习3次，帮助乡村人才更快成长。

积极开展“青年乡村推介官”选树活动，3名乡村人才成功入选；搭建思“响肠”新小课堂学习交流平台，邀请县级教师团队开办创业培训，并主动与高校合作，为有创业愿望的乡村人才开办创业培训。

依托镇“双培双带”示范基地及远程教育终端站点，分类指导、因需施教，利用“送课上门”培训模式，为群众送政策、送理论、送技术，组织镇8名科技特派员到各村种养殖基地为群众传授技术经验，通过“科技下乡”让众人变“能人”，让“能人”带众人，持续壮大乡村振兴“中坚力量”。

服务引才，让乡村人才“留”下来

该镇支持乡村人才创办农民专业合作社，将合作社打造成集技术指导、项目培育、实践演练于一体的乡村人才孵化地。2023年响肠镇山水间合作社吸纳周边200余户农户入社，带领农户增收致富。

落实省市县人才项目奖补资金，在职称评聘、岗位聘任、科研立项等方面为人才落实相关优惠政策，推荐申报各类人才荣誉称号，如成鹏家庭农场负责人获市级“返乡创业之星”等荣誉。积极推荐贡献突出、群众认可的3名乡村人才担任县“两代表一委员”，将表现优秀的乡村人才优先推荐为党员发展对象和村“两委”干部人选，让乡土人才持续为家乡发展献策助力。

利用春节、端午节、中秋节等节假日，组织镇村干部与乡村人才谈心谈话、走访慰问18人次，帮助解决诉求3个，充分吸纳乡村人才在家乡产业发展、人居环境整治方面的意见建议，用心用情留住乡村人才。（胡双）