为了加强对年轻干部的教育管理监督力度，肥东县响导乡近期以多种形式对年轻干部进行教育监督。

一是筑牢思想防线。干部违纪违法的根子在思想上，青年干部敢想敢干、思维活跃，但人生经历不多，在社会形形色色的诱惑下往往难以很好把控。因此，乡纪委高度重视青年干部的廉政教育，在岗前谈话、业务培训和工作日常中加强廉政教育，强化“用身边事教育身边人”警示教育活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步提升纪律教育的警示作用和震慑效果，帮助其绷紧廉政这根弦。

二是加强监督制约。从近年来的典型案例中不难发现，年轻干部违纪违法多发生在监督制约不到位，并且经常发生在权力集中或和资金有直接接触的部门。乡纪委坚持从重点岗位上抓起，从科室部门严起，加大监督制约力度，下大力气排查岗位风险，密织监督网络。一方面建立健全各项管理制度，紧扎权力运行之笼，让年轻干部严格照章办事、秉公用权；另一方面努力形成监督的全覆盖，对存在腐败和作风问题严肃查处，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

三是坚持评价考核。考核评价是年轻干部成长的“风向标”。科学合理的考核导向，既重当下也重长远，响导乡党委多次组织各机关部门研究完善考评内容，使“考绩”与“评德”相结合，推动年轻干部主动自身素质全面提升，倒逼年轻干部苦干实干，并做好考评结果的反馈工作，激励年轻干部比学赶超，进一步引导年轻干部树立正确政绩观。

四是持续关心关爱。新一代的青年干部面临较大的工作和生活压力，工作事务繁重，加班加点成为常态；另一方面刚家庭立业，家庭责任还要承担。在双重的压力下，物质的诱惑就很容易“趁虚而入”，进而促使个别青年干部逐渐走向违纪违法道路。乡纪委采取经常谈心谈话、经验传导、业务交流、组织活动等方式及时了解年轻干部的思想动态，适时采取相关措施，切实用真情真心关爱年轻干部，让年轻干部感受到组织的温暖。

下一步，乡纪委将进一步深入探索年轻干部的思想教育和廉政教育，注重抓早抓小、早提醒早纠正，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，从源头上预防年轻干部走向腐败甚至是严重腐败的道路。（古俊）