近年来，郎溪县建平镇围绕村“两委”干部、农村实用人才、后备人才三个主体，培育出一支数量充足、结构合理、素质优良的乡土人才队伍，充分发挥乡土人才助力乡村振兴的关键作用。

聚焦村“两委”干部示范队伍。该镇强化村干部队伍建设，实施村“两委”干部能力提升计划，加大对村书记、村“两委”干部素质能力培养。制定党校年度培训计划，依托镇委党校开展培训，结合基层工作需要，量身定制村“两委”干部培训“套餐”，举办基层党组织书记、党员轮训班、村“两委”干部培训班等，确保所有村“两委”干部培训至少覆盖一轮。制定建平镇“亮比赛学谈”活动方案，带领村党组织书记外出学、回来赛、畅想谈，拓宽发展视野，结合各村特色优势，探索乡村产业发展新路径,打造一支“政治靠得住、作风过得硬、心中有百姓、发展有本事”的基层党组织书记队伍。

聚焦农村实用人才队伍。围绕农业产业、乡村振兴等方面，该镇助推高素质农民培育、职业技能提升、农村党员干部素质提升，加大对农村党员、专业大户、农民合作社、产业化龙头企业、家庭农场的培养。结合镇人社所开展各类培训项目，采取“服务+培训”等方式，多形式、多渠道提高农村实用人才培养质量。重点围绕乡村旅游讲解员、农村种养能手、农村规划建设人才、农村文体协管员、传统手工艺者、非遗传承人等挖掘培养。

聚焦灵活多元后备队伍。该镇推动村党组织增强人才意识，摸清本乡本土人才资源，建立乡土人才信息库。加强对乡村治理村干部、年轻党员、农村致富带头人培育，造就一批引领一方、带动一片的骨干人才。发挥种植大户、“五老”人员等网格员作用，推动党员中心户入格定责。加大从本村致富能手、外出务工经商人员、本镇本土大学毕业生、复员退役军人中培养党员力度，建立村“两委”后备人才库，动态更新后备干部信息，对表现突出的，优先纳入培养，在村“两委”换届选举或班子调整时，按照相关程序择优推荐为班子成员候选人，解决好村干部队伍年龄老化、后继乏人问题。（李玉 蔡文慧）