近年来，广德市桃州镇围绕新时代党员教育新要求新任务，牵住管党治党责任“牛鼻子”，开出“四项清单”，助推基层党建提质增效，构建党员教育新格局。

清单式管理，“深度挖掘”涵养党性根基，让在职党员肩上有责。该镇精心制定长效管理工作机制，以履职担当为重点，围绕乡村振兴、产业发展、社会维稳、基层治理等内容，制定在职党员清单式管理实施方案，推动在职党员下沉社区、网格。

同步落实“双报到”制度，推动“在职党员进社区”，组织召开在职党员“双报到”座谈会，根据在职党员居住小区、专业特长、服务意愿等，将党员教育管理同新时代文明实践深度融合，组织开展人居环境整治、防汛抗旱、森林防火等系列活动。

借助“党员活动日”和“红色星期六”载体，把“我为群众办实事”活动融入日常、做在经常，使党员教育方式更加切合镇发展实际、内容更加贴近农村党员所盼所需。

坚持把岗位职责与权利义务相结合，参与纠纷调解、义诊咨询、扶贫帮困、就业援助、社区文化等志愿服务，受到广大群众热烈欢迎，密切党员干部与广大群众的血肉联系。

参与式管理，“深度引领”锤炼党性修养，让退休党员发挥余热。以建强离退休干部党支部为龙头，推进正能量活动向乡镇延伸。在离退休党员中开设学习微信群，定时推送时政理论、新闻动态、党员教育视频、警示教育片等，发挥镇老年学校阵地作用，组织离退休党员参加理论宣讲会等活动。

组织开展调研，收集各类意见建议，积极投身成为政策法规“宣讲员”、社区建设“参谋员”、矛盾纠纷“调解员”、社情民意“观察员”，发挥离退休党员干部在工作经验、人际关系、组织管理等方面的优势，紧紧围绕政府关切、民生民意关心、重大任务关注，开展涵盖医疗救助、科技下乡、乡村振兴、社会治理、爱心帮扶、文明交通出行等类别志愿服务活动

鼓励有条件的离退休干部党员成为党建指导员，参与访企解难活动，开展政策宣讲，协助企业解决资金、用工等难题，鼓励离退休党员最大程度发挥“余热”。

引导式管理，“深度融合”提升综合能力，让非公党员担当作为。积极探索非公企业党建工作新模式，采取“教育引导+作用发挥”为支点的党员教育管理方式，将非公经济组织党员培训轮训工作摆上重要位置，对非公有制经济组织党组织书记、党务工作者、党建指导员进行全覆盖培训，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，采取党建指导员“导学”、党组织书记“督学”、党务工作者“促学”的方式，做到集中学习每月一次、主题党日每月一场。

将党员教育与日常工作紧密结合，积极建立党员责任岗，创建党员示范岗、党员先锋岗，找准企业党员在化解社会矛盾、促进社会发展中的契合点和着力点。开展联建党日活动，通过形式多样的志愿活动，不断拓展丰富党建工作平台和载体，推动党的建设与企业发展紧密融合，激发党员工作热情，在本职岗位建功立业，推动非公企业高质量发展。

联动式管理，“深入培铸”筑牢战斗堡垒，让流动党员心中有家。建立流动党员台账，将村（社区）“两委”成员与流动党员结成“双向联系对子”，并按季度更新完善流动党员信息。常态化组织返乡流动党员集中开展学习教育等活动，给流动党员“集中补学”，对未归乡的流动党员用好“指尖课堂”随时学，利用“桐汭红”智慧党建平台，引导流动党员通过视频会议、安徽微讯有声书等工具，学习研讨交流。

依托主题党日活动，参加关爱留守儿童、帮助留守老人、调解矛盾纠纷、整治环境卫生等活动。探索建立党员量化积分制和“红黄榜”管理制度，将流动党员参加组织生活、开展志愿活动等情况进行积分管理等，引导流动党员主动担当作为。

鼓励流动党员在外广泛宣传家乡政策，发挥见识广、视野宽、门路多的优势，根据自身经验和专业所长，围绕在外工作、乡村振兴、基层治理、基础设施、公共服务等方面为家乡高质量发展建言献策。（孟莉）