近年来，凤阳县小溪河镇高度重视人才建设工作，突出“招”“育”“用”三个关键环节，不断激励各类人才在农村广阔天地施展才华，为推动乡村振兴积蓄人才力量。

筑巢引凤，海纳百川招人才。该镇党委成立人才招引工作领导小组，由党委领导班子担任小组长，按季度设定人才招引计划，将人才招引成果作为班子成员考核重要指标。建立乡土人才信息库，全面开展在外人才专项摸底调查，将小溪河籍在外大学生、种植养殖人才、企业经营管理人才、专业技术人才等分类纳入，实施动态管理。

建立互动沟通机制，一方面通过电话、微信等形式定期联络慰问，激发广大人才情系故土、为家乡奉献的热情。另一方面，定期组织开展人才恳谈会共谋家乡发展，围绕需求痛点针对性解决，适时引导有意向人才返乡创业就业。去年以来，新摸排出致富能手、企业家、民间艺人等4名，引导8名大学生返乡创业。

固巢养凤，多措并举育人才。该镇根据人才的特点，整合线上线下资源，建立健全人才培养机制。加强线上学习，充分利用“学习强国”“远教电教”平台和凤阳党建等微信公众号指导人才学习党内政策法规、最新理论成果、乡村振兴政策等内容，有针对性地帮助人才充电蓄能。

发挥“传帮带”作用，邀请党的二十大代表周群之、致富带头人、老党员老村干围绕党建引领、产业发展、乡村治理等开展讲座培训，提高人才干事创业本领。推动农技人才下沉到村，结合农业种植养殖、产业发展需要等过程中遇到的热点难点问题，面对面开展技术指导和服务。自2023年以来，开展乡土人才各类岗前培训、座谈会20余场，累计选派8名专业技术过硬、农村经验丰富的镇干部下沉到村指导产业发展，先后组织50余名乡土人才赴大包干纪念馆、沈浩故居、党性教育基地开展研学行。

助力凤飞，不拘一格用人才。该镇坚持党建引领，聚焦重点产业项目，建立“支部+产业+人才”机制，联系专家人才开展结对帮扶活动，在本土农业、林业、养殖业等方面指导生产、提供技术，带领群众致富。组织年轻人才到基层一线进行实践历练，现安排4名选调生、2名“凤进青年”到小岗、金庄等先进村参与各项村域治理工作，提升青年人才处理突发事件、解决矛盾纠纷、服务群众的能力。

强化乡村治理，发挥“五老”乡贤、社会工作者、电商能人、退役军人等各类人才作用，围绕乡村建设规划、集体经济发展、移风易俗等提供意见指导、技术支撑。截至目前，组织乡贤能人参与道德评议50余场次，协调化解矛盾纠纷60余件，打造10支新时代文明实践志愿服务队，累计开展志愿服务活动126余场次。（王然）