近年来，舒城县坚持以人民健康为中心，通过强化科学管理，突出内涵建设，提高诊疗水平，全县公立医院实现高质量发展。

打造专科“提”能力。加强公立医院临床专科建设，不断提升服务能力和服务水平。目前全县共有省级重点（特色）专科1个，市级重点（特色）专科6个，院级重点（特色）专科18个，并完成危重孕产妇中心、新生儿救治中心、卒中中心、胸痛中心等建设。

提升硬件“强”基础。先后投入25.65亿元开展医共体医疗卫生服务能力提升工程、中医院康复业务楼和县医院新东区建设项目。目前，中医院康复业务楼已进入设备安装阶段，县医院新东区建设已进入内部装修阶段。

引进人才“稳”队伍。积极落实公立医院编制周转池和“县管乡用”制度，加大公立医院人才引进力度和政策支持，印发了《舒城县引进医疗卫生高层次、成熟型和紧缺专业人才办法》，实现现场报名、现场面试、现场签约的一站式校招工作。2023年共引进高层次、成熟型和紧缺专业人才11人，其中研究生5人；公立医院员额池招聘7人，其中研究生1人；校园招聘24名，其中研究生8人，有效解决了公立医院发展中人才需求矛盾。

强化考核“促”规范。完善医院绩效管理体系，整合优化原有专项补贴模式，统一纳入绩效方案管理，以工作效率、管理效能、服务质量、医疗质量、医疗安全、患者满意度等为量化指标并进行考核，应用RBRVS工具，关注医院收入结构调整，改善和强化医务人员的成本管控意识和成本节约意识，促进医院规范化管理，不断提升患者就医体验。（李小燕）