近年来，祁门县坚持以人为本，注重促进劳动关系和谐稳定，积极致力于提升劳动保障水平，推动社会公平正义的实现。通过努力，我县在劳动关系维护和发展方面取得了显著成效，为广大劳动者提供了更全面、更便捷、更优质的服务。

一是深化法治建设，强化劳动法制保障。县人力资源社会保障局坚持依法履职，以劳动法律法规宣传和教育为抓手，通过开展各类培训和宣传活动，普及法律知识，让广大劳动者了解自己的权益和义务，引导企业和劳动者共同遵守劳动法律法规，为劳动关系的和谐发展提供了坚实的法治基础。

二是深化企业培育，营造和谐劳动关系氛围。县人力资源社会保障局结合“和谐同行”千户企业培育共同行动，积极开展千企培育行动，深入走访调研，详细了解了劳动用工现状，填写了《企业劳动用工诊断评估报告》，并就存在的问题制定培育方案，进行完善和规范，今年11月，黄山仁信医药连锁有限公司等6家培育对象经验收合格。同时，加强对新办企业的用工指导，发放《新办企业规范劳动用工指引》，宣传工时制度、规模裁员、带薪年休假等法律法规。

三是加强调解仲裁工作，促成劳资双方和谐共赢。我县积极建立健全劳动争议化解机制，维护劳资关系的和谐稳定。通过建立和发挥基层调解组织作用，初步形成“有组织、有预防、有调解、有保障”的基层劳动争议预防化解工作格局；通过成立祁门县劳动人事争议联合调解中心，促进多方联动，强化调裁、裁审、诉调对接，形成化解争议合力；通过建立“拖欠农民工工资争议速裁庭”和“农民工工伤保险待遇争议速裁庭”，确保涉农民工争议案件快立快审快结，减轻农民工诉累。

四是推广应用电子劳动合同，促进劳动关系数字化发展。为提高企业工作效率和减少因纸质劳动合同不规范引发的各类风险隐患，县人力资源社会保障局全力推动电子劳动合同在企业中的广泛应用。组织开展了多期电子劳动合同推广应用培训会，对全县上百家企业演示了签订电子劳动合同的具体操作步骤，积极为参会人员答疑解惑。并安排干部职工主动深入企业，开展现场一对一指导。截至目前，已有安徽省佳德盛铜业有限公司等92家企业启动了电子劳动合同签订工作，率先在全市完成了电子劳动合同签订工作。

目前，我县生产型企业、服务型企业、园区企业尚未发生因工时、劳动合同和休息休假引发的信访投诉。全年争议案件集中在建筑领域，共处理劳动人事争议98件，其中案前协调处理56件；受理立案42件，当期审结42件，涉及劳动者42人，涉及金额259.16万元，争议案件实现零裁决。

下一步，祁门县人力资源和社会保障局将继续加大力度，持续推进劳动关系工作，进一步优化政策措施，加强监督执法，全面提升劳动保障水平，不断满足人民群众对美好生活的向往。（倪文静 谭佩德）