近年来，六安市裕安区丁集镇结合实际,规范公益性岗位的开发使用与管理,充分发挥公益性岗位在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用,体现公益岗安置就业和服务基层的双重作用。

签订协议,明确职责。丁集镇公益性岗位通过两委会研究提出、村民代表大会评议通过并进行公示,公示后聘用人员与村委员签订书面劳务协议,协议中根据公益性岗位类别明确了工作区域、工作职责、工资薪酬等。

按月考核,奖罚结合。丁集镇13个村在每月月初时对公益性岗位上月工作进行考核,通过“谁包片、谁负责”的原则,由包片干部结合日常检查发现的岗位责任履职情况、人居环境整治集中工作参与情况、乡村振兴站及农管站督查反馈情况对公益性岗位进行打分,同时,将扣除的工资奖励给本月表现优异的公益岗。

建立台账,动态管理。秉持促进就业、照顾困难群体的导向,本年度丁集镇共开发公益性岗位317名。对317名公益性岗位人员建立了台账,对于无法胜任公益性岗位的人员村委会通过会议研究进行调整,并及时动态更新台账,加强跟踪管理。(张红艳)