“在人社局的宣传引导下,我们对职称政策有了更多了解,申报职称的人逐年增加,同时企业也给专技人员兑现了相关待遇,这让我们干事创业更有动力了!”近日,安徽应流集团人力资源部祝成感慨地说。 

霍山县民营企业中专业技术人才达1100余人。近年来,该县人社局立足部门职能,积极行动,不断提升民营企业对职称政策知晓率,优化职称评审服务,进一步激发和释放民营企业专技人才活力,助力县域企业高质量发展。

常态化开展政策宣讲。霍山县人社局工作人员深入园区、民营企业,围绕企业和职工最关心、最突出的职称评审问题,从申报渠道、标准条件、系统操作等方面,面对面解疑释惑,发放政策文件、明白纸1600余份。先后走访安徽应流集团、迎驾集团、文峰学校等重点企业120余家,发放“一对一”服务企业联系卡,注明联系方式,方便企业随时随地联系,深入了解专技人才政策。

畅通企业职称申报渠道。该县畅通非公有制企业、社会组织、自由职业专技人才职称申报渠道,明确其在职称评审方面与国有企事业单位享受同等待遇。破除身份限制,打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,支持高技能人才参加职称评审。今年,安徽迎驾集团1名高级技师参加工程系列高级职称评审,真正意义上实现了高技能人才与工程技术人才职业发展的贯通。

鼓励企业健全奖励机制。该县鼓励民营企业支持专业技术人员参加职称评审,并将评审结果作为确定专业技术人员聘用、考核、晋升、奖励等依据,充分发挥薪酬分配激励导向作用,提升其荣誉感和社会认同感,进一步激发专业技术人员干事创业热情。

霍山县将持续发力,为民营企业专业技术人才提供更加优质的服务,进一步创优营商环境。(刘敏)