近年来,六安市裕安区江家店镇坚持把村干部队伍建设作为农村基层组织工作的重要内容,通过精心“选”、用心“育”、悉心“管”,进一步激发村干部队伍活力,为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

精心“选”,优化队伍结构。该镇坚持“内选”与“外引”相结合,积极打破地域、性别、年龄等界限,注重从致富带头人、退役军人和返乡大学生中选拔村干部,进一步拓宽选人用人视野,将一批政治素质好、学历水平高、综合能力强的优秀人才充实到村干部队伍当中。严格落实联审制度,会同镇纪委、派出所、司法所、综治中心、计生办等部门,对村“两委”候选人进行“政治体检”,并将结果报送至区委组织部备案,坚决把不符合任职资格条件人员“挡在门外”。

建立村级后备干部储备库,面向社会公开招考村级后备干部,实行“一村一册、一人一档”动态管理制度,记录后备干部在防汛抗旱、信访维稳、环境整治等重点工作中的现实表现,并作为后续考核、重用的参考依据。今年以来,已将12名全日制本科大学生充实到村干部队伍中。

用心“育”,提高履职水平。该镇围绕乡村振兴、党务知识、发展村级集体经济等内容,打造乡村干部实训基地,规划出革命传统教育、特色产业发展、乡村振兴教育等专题参观践学线路,进一步提高村干部对推动乡村全面振兴的思想认识。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,创新打造“村干部论坛”,邀请区直单位业务骨干、党校老师为村干部讲政策、说理论、谈做法,内容涉及基层党建、文明创建、人居环境整治等工作,不断夯实村干部理论基础。

依托先锋网站、远教终端站点等网络平台构建“云课堂”,引导村干部利用碎片时间收听有声书、收看电教片、参与知识竞赛等,让党的创新理论在基层一线“生根发芽”。积极组织村干部赴霍山县与儿街镇、长丰县杨庙镇等地参观学习,鼓励村干部对标先进、奋勇争先。截至目前,已组织45名村干部外出学习5次。

悉心“管”,激发干事热情。该镇制定《江家店镇2023年度村级“党建+N”推进乡村振兴绩效考评方案》《江家店镇村(居)干部规范化管理办法》,强化月度考核、季度评议工作,将村干部绩效工资与工作实绩相挂钩,营造“干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作氛围。实施村干部能力学历“双提升”行动,引导村干部积极参加安徽农业大学“村大工程”,强化关心关爱力度。

围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,抽调镇组织办、镇纪委、镇办公室人员组成镇级作风督导组,结合村干部队伍“激浊扬清”专项行动,通过问卷调查、走访询问、实地察看等方式,摸清摸实村干部工作作风、廉洁自律等情况,并列出意见清单、逐一督促整改落实,对不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话、岗位调整。(朱俊)