今年以来,霍邱县乌龙镇积极搭建平台,探索出台相应政策措施,多措并举抓好乡土人才队伍建设,着力培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”,真正让乡土人才“香”起来,成为推进镇域经济社会发展和乡村振兴的主力军。

不拘一格“引人才”,为发展“架梯子”。该镇以求贤若渴的姿态积极引“才”,通过政策引才、乡愁聚才等方式,为返乡创业者在多方面提供服务,把“金凤凰”引回来,激活乡土人才的“源头活水”。以实地走访等多种形式,把人才挖掘出来,建立人才库,分类建档,动态管理。从挖掘的乡土人才中选拔一批政治觉悟高、综合素质好、带富能力强的优秀人才纳入村级后备干部管理,构建“提升一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。

精准施策“育人才”,为发展“铺路子”。该镇按照“缺什么、补什么”的原则,持续推进“本土人才培育”工作,全面提升乡土人才的职业技能和创新创业能力。积极引导乡土人才成立专业合作社,让更多农村年轻人参与其中,在生产一线学习技艺、提升能力,扩大乡土人才“后备军”,完善人才成长“快车道”,实现专业技艺传帮带,让更多乡土人才脱颖而出,为农村的发展铺好了路子。 

创优环境“留人才”,为发展“厚底子”。该镇不断优化政务服务,以“一站式”办理、“最多跑一次”等方式,为乡土人才创业开通“绿灯”,消除乡土人才创业路上的“绊脚石”,激励乡土人才踊跃创业。积极推荐优秀乡土人才入党,参选村级自治组织,选树优秀乡土人才典型,加大宣传力度,让他们获得更多的社会尊重和社会荣誉,提高存在感、获得感、满足感。(王俊杰)