近年来，为破解村干部“选育管用”难题，打造一支愿干事、能干事、会干事的干部队伍，六安市裕安区独山镇坚持以党建为引领，从聚焦“准入标准、帮带机制、廉政教育”三个方面，不断提升村干部队伍战斗力和服务型党组织建设。

聚焦准入标准“选得优”，布局村干部队伍成长“先手棋”。该镇党委结合党建引领基层治理新形势、新要求，严格选拔标准，把有知识、有能力、有担当、有情怀的致富带头人、返乡创业青年、退役军人等充实到村“两委”队伍中，以换届为契机，调整选优５５名村干部。不断把文化水平高、致富能力强、群众基础好的优秀人才充实到村级后备力量库，累计储备村级后备干部１０８人。

聚焦帮带机制“干得好”，走好村干部队伍管理“关键棋”。该镇通过深化包片包村工作机制，建立领导班子、科级干部结对帮扶村“两委”班子成员的联系制度，定期开展一线调研、谈心谈话等活动，通过业务指导、经验分享等方式督促村干部履职尽责，促进村干部成长。今年以来共开展交心谈心２０余次，解决村干部工作上的困难问题９件。

聚焦廉政教育“站得稳”，下好村干部队伍培养“致胜棋”。该镇坚持把警示教育放在村干部教育培训重要位置，以党的二十大宣讲、党员教育为契机，开展警示教育及红色教育５次，党风廉政建设讲座２场。以观看警示教育片、邀请辖区内受处分村干部现身说法等方式，让村干部们在受教育中汲取教训、触及灵魂，引导全镇村干部守牢守住廉洁自律底线。（裕宣）