近年来，凤阳县府城镇坚持把斗争精神和斗争本领养成贯穿年轻干部选育管用全过程，促使年轻干部在思想熏陶中淬炼斗争意志、在摸爬打滚中历练斗争本领、在一线实践中锻炼斗争精神，培育一支敢于斗争、善于斗争的干部队伍。

年轻干部是成长的“苗”，育苗是关键的一步。府城镇始终注重年轻干部的学习教育，关心年轻干部的工作和生活。通过举办年轻党员干部“夜学班”“知识竞赛”等活动，推动理论学习、红色教育、廉政教育常态化，为年轻干部拧好思想“总开关”。建立党委书记、部门负责人、年轻干部之间“三级谈话机制”，做到党委书记与年轻干部深入谈，部门负责人与年轻干部及时谈，年轻干部之间经常谈，全面掌握年轻干部成长动态。

在“‘青’听心声，寄语成长”干部交流座谈会上，该镇党委书记胡宗权与１６名年轻干部面对面交流，倾听年轻干部说自己的工作、谈自己的想法、诉自身的不足与困扰，随后从自身多年工作经历出发，说说具体事例、谈谈心路历程，在谈心谈话中引导年轻干部发扬斗争精神、敢于担当作为。

“和书记面对面交流后，我受益匪浅，一些工作中不解和困惑都找到了答案，进一步明确的工作目标和方向，我们作为年轻干部要多干事、敢干事。”一名年轻干部感叹道。

“苗”要想成长，不仅要“育”，更要压担式的“墩”。府城镇主要领导和年轻干部谈心中多次提到，年轻干部不能做“温室的花朵”，要到矛盾斗争一线去，多接几次“烫手山芋”，多啃几次“硬骨头”，才能快速成长起来。

该镇树立鲜明的用人导向，有组织、有计划地把干部放到斗争一线去真枪真刀磨砺，培育斗争精神和斗争本领。将全镇２３名年轻公务员作为辅助包村干部，下沉到各村居第一线，促使他们在项目征地拆迁、信访矛盾化解等一线工作中不断锤炼党性、坚定信念、快速成长，磨炼敢于斗争、善于斗争的真本事。建立村（社区）后备干部人才储备库机制，目前已吸纳年轻后备干部４０４人，充实的后备力量增强了在岗干部的危机意识，进一步鞭策干部职工提升本领、积极进取、争先进位。（殷精华）